株式会社東京海上日動コミュニケーションズ の出世の評判・口コミ・社員評価

総合評価 3.4 /5.0 レポート数 31 件

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株式会社東京海上日動コミュニケーションズ 出世の口コミ一覧

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  • [株式会社東京海上日動コミュニケーションズ]
    コールセンタースーパーバイザー 30代前半男性 正社員 年収450万円 の口コミ

    2.5
    • 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2018年度

    出世の口コミ

    出世しやすい人または出世コース

    出世コですが、上のポストは限られているので中々難しい状況です。管理職層も40代ばかりなので役職定年まで10年〜15年まではあるため居座り続けられると20代や30代は15年〜20年近く平社員の安い給与で我慢し続けてスキルアップもできぬまま在職する形になります。そこに気づいた新卒社員や若手社員は離職が多いです。経営層も離職防止について色々考えてるようです、親会社の東京海上日動との兼ね合いで中々給与体系やキャリアアップの仕組みを抜本的に変えるのは難しいのが現状です。
    直近では苦し紛れで担当課長、主任のような役職を細分化するなど対応してます。結果的には部長→課長→担当課長→係長→主任→担当者クラス→新卒のクラスがありますが例えば、主任と担当者の給与が全く変わらず、責任だけ乗っかるので不満を言っている人も少なくないです。
    係長以上になるのですら相当厳しい環境のためモチベーション向上に繋がらないです。

    投稿日:（記事番号:763593）
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株式会社東京海上日動コミュニケーションズの同業他社評判・口コミ・評価一覧

  • [株式会社東京海上日動コミュニケーションズの同業他社] 出世の口コミ
    どのような人が出世しやすいですか？または出世コースについて教えてください。
  • [株式会社東京海上日動コミュニケーションズの同業他社] 出世の口コミ
    どのような人が出世しやすいですか？または出世コースについて教えてください。

株式会社東京海上日動コミュニケーションズ事業・業種類似企業

キャリコネで見られる株式会社東京海上日動コミュニケーションズの出世についての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「出世コですが、上のポストは限られているので中々難しい状況です。管理職層も40代ばかりなので役職定年まで10年〜15年まではあるため居座り続けられると20代や30代は15年〜20年近く平社員の安い給与で我慢し続けてスキルアップもできぬまま在職する形になります。そこに気づいた新卒社員や若手社員は離職が多いです。経営層も離職防止について色々考えてるようです、親会社の東京海上日動との兼ね合いで中々給与体系やキャリアアップの仕組みを抜本的に変えるのは難しいのが現状です。 直近では苦し紛れで担当課長、主任のような役職を細分化するなど対応してます。結果的には部長→課長→担当課長→係長→主任→担当者クラス→新卒のクラスがありますが例えば、主任と担当者の給与が全く変わらず、責任だけ乗っかるので不満を言っている人も少なくないです。 係長以上になるのですら相当厳しい環境のためモチベーション向上に繋がらないです。」のような、実際の社員が投稿した出世についての口コミが観覧でき、 他にも株式会社東京海上日動コミュニケーションズの職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。