株式会社プロトコーポレーション の転職後のギャップの評判・口コミ・社員評価

総合評価 2.5 /5.0 レポート数 163 件

株式会社プロトコーポレーションの転職後のギャップについての口コミ・評判を記載しているページです。株式会社プロトコーポレーションの社員や元社員による株式会社プロトコーポレーションの口コミ・評判に関する情報を89件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！

株式会社プロトコーポレーション 転職後のギャップの口コミ一覧

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  • [株式会社プロトコーポレーション]
    ルートセールス 40代前半男性 正社員 年収600万円 の口コミ

    2.0
    • 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2018年度

    転職後のギャップの口コミ

    スローガンを掲げる事で組織統一を行う。
    執行役員以上は責任を取らない為、事業責任は現場責任者の部課長が取らされる（降格人事が少なくない）
    給与と責任のバランスが最も良いと感じるのは営業所長であり、その上席の事業部長にはなりたがらない（実質持ち帰り残業月100時間近く、会社休日日も地区担当から電話メールが入る）

    投稿日:（記事番号:776999）
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株式会社プロトコーポレーションの同業他社評判・口コミ・評価一覧

  • [株式会社プロトコーポレーションの同業他社] 転職後のギャップの口コミ
    この会社に転職後、どのようなことにギャップを感じましたか？また、入社前に確認すべきだったと思った事があれば教えてください。
  • [株式会社プロトコーポレーションの同業他社] 転職後のギャップの口コミ
    この会社に転職後、どのようなことにギャップを感じましたか？また、入社前に確認すべきだったと思った事があれば教えてください。

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キャリコネで見られる株式会社プロトコーポレーションの転職後のギャップについての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「スローガンを掲げる事で組織統一を行う。 執行役員以上は責任を取らない為、事業責任は現場責任者の部課長が取らされる（降格人事が少なくない） 給与と責任のバランスが最も良いと感じるのは営業所長であり、その上席の事業部長にはなりたがらない（実質持ち帰り残業月100時間近く、会社休日日も地区担当から電話メールが入る）」のような、実際の社員が投稿した転職後のギャップについての口コミが観覧でき、 他にも株式会社プロトコーポレーションの職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。