株式会社クエストの年収・給与明細・賞与（ボーナス）を記載しているページです。株式会社クエストの社員や元社員による株式会社クエストの年収・給与明細・賞与（ボーナス）に関する情報を28件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
株式会社クエスト年収・給与の統計データ（年収データ対象：28人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 448万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 373万円 475万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 20代 386万円 30代 479万円 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社クエスト年収・給与明細・賞与（ボーナス）
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 150,000円 20,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 10,000円 0円 10,000円 10,000円 200,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計600,000円 0円 0円 600,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 300万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給200,000円の内訳
-
基本給 150,000円 時間外手当 20,000円 時間外手当以外の手当 30,000円 月給200,000円の内訳として、基本給が150,000円で75％、時間外手当が20,000円で10％、時間外手当以外の手当が30,000円で15％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 450万円貰えないと満足できない。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
-
残業がなくなったので、残業代が減って苦しい。
一般社員の給与が極端に低すぎる。
40歳近いが手取り17万しかもらえていない。
年収500万以上支給されているのは上層部の一部のみ。
平均年収が500万以上との情報はウソ。
上層部の一部の社員だけが極端に高い給与を受け取っているため、会社全体の平均がつり上がっているだけ。 - 福利厚生について
- 電車賃程度しかもらえない資格制度有り。
なんのメリットもなく、ホワイト企業であると社外にアピールするためのまやかし。
- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 
円円円円住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円円円円円賞
与定期賞与（1回計） インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円円円円勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 
時間月 時間月 日1日 
時間/週日- 年
収 
万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円円円円住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円円円円円賞
与定期賞与（1回計） インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円円円円勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間月 時間月 日1日 時間/週日- 年
収 - 万円
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円円円円住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円円円円円賞
与定期賞与（1回計） インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間月 時間月 日1日 時間/週日- 年
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- 年
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月
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間月 時間月 日1日 時間/週日- 年
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給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円円円円住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円円円円円賞
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株式会社クエスト年収・給与の口コミ
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年収・給与の口コミ
基本的には、たとえ昇格したとしても給料はほんのすこししか上がりません。なので、この会社で給料を少しでも良くしたいと考えた ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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顧客のIT投資予算ありきのビジネスモデルのため、昨今のIT予算削減の波に飲み込まれ、会社全体として苦しい状況が続いていま ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
35歳で月間残業が0に近いとは言え、この年収は無いと思う。客先駐在の場合、残業は客先に左右されるので、残業が少ないとこう ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
客先常駐だが、現在の年齢でこの年収は無いと思う。一番の問題は人事査定評価の部分で、これが部署によっては全く機能していない ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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