株式会社マクロミル の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

評価が上がれば給与も増える仕組みは魅力的ですが、評価基準が頻繁に変わるため、何を目指せば良いのかが分かりにくいです。特にリサーチ部門では、営業部門と比べて業績が給与に反映されにくく、成果を出しても報酬に結びつかないことが多いと感じます。また、賞与が年に一度しかなく、その額も期待ほどではないため、モチベーション維持が難しいです。さらに、29歳から34歳の中堅社員が少ないため、キャリアの中間層が薄く、将来のキャリアパスが見えにくいのも課題です。年功序列の文化はあまり感じませんが、もう少し明確な評価制度とキャリア形成のサポートがあれば、より働きやすい環境になると思います。

給与面では、入社時の年収は300万から400万円程度で、他社からの転職者にとっても比較的満足できる水準です。ただし、長期 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面に関しては、以前はインセンティブが存在していたものの、途中で廃止されてしまいました。そのため、給与自体があまり高く ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系に関しては、基本給が低めに設定されており、インセンティブが重要な収入源となっています。特に中堅社員になると、与え ... 年収・給与の口コミの続きを読む

若い年次が多いのと、人材の定着率が低いので、総じて低い水準です。
給与レンジとしては一般の企業と同じくらいですが、そこ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

インセンティブ制度はあるが雀の涙程度。圧倒的に活躍しても給与面に反映されないのでモチベーションがキープできない。年に一度 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

営業の報酬は、インセンティブと利益連動賞与とMVP制度など。インセンティブは、売上に応じた額が設定させている。あとは事業 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

昨今、賞与が削減されており、株価も低下している。これといった新サービスも出て来ず、社内には不穏な空気が漂う。
そもそも ... 年収・給与の口コミの続きを読む

通常の給与にプラスで、毎月、クォーターごとに予算を達成すればインセンティブがもらえる。予算額等によってインセンティブの金 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

300万程度。正直なところを申しあげるとぎょうむりょうに対して少なすぎる。インセンティブも対してもらえるわけでもないので ... 年収・給与の口コミの続きを読む

営業が予算を達成しても、すずめの涙ていどの賞与しか出なかった。
更に、予算を達成すると来期以降の予算が高くなり、徐々に ... 年収・給与の口コミの続きを読む

自分の実力よりも上司の気分によって評価が決まるから評価されても嬉しくないです。
いい加減なことを言って仕事を取ってきて ... 年収・給与の口コミの続きを読む

役職が上がると給料もあがるという典型的な成果主義。そのため、年下の上司がいるのも普通な光景。役員の年齢も非常に若い。その ... 年収・給与の口コミの続きを読む

まず生涯給与が少ないのにもかかわらず、退職金がないので将来安泰志向の方には、むきません ... 年収・給与の口コミの続きを読む