三菱マテリアル株式会社 の正社員の出世の評判・口コミ・社員評価

待遇の違いや出世に関しては、わかりませんが今では転職者も多くみんなプロパー社員と一緒に和気あいあいと仕事をしています。優 ... 出世の口コミの続きを読む

最近は中途採用者も増えてきているため、新卒・中途で待遇が変わるといったことはあまりないように思われる。
但し、本社の部 ... 出世の口コミの続きを読む

管理職手前までは一律に昇格していく。
部長職以上の管理職は人柄もよく、頭もキレる方が多いので優秀な社員間での競争になる ... 出世の口コミの続きを読む

まれに管理職ランクまで昇進できない人もいるが、よっぽどのことがなければ、課長までなれる。課長までなれれば、ケチがつかなけ ... 出世の口コミの続きを読む

自分は出世欲が強くなかったのであまり意識してはいませんでしたが、入って少しは年功序列で差がつかないと聞きました。その先は ... 出世の口コミの続きを読む

総合職採用であれば、ジョブローテションがある程度ある事から、プロパーと中途採用者での待遇面の差はほとんどない。中途採用者 ... 出世の口コミの続きを読む

新卒採用に比べ中途採用のほうが出世が遅いように感じられる。新卒採用の生え抜き社員を大切にする社風だと思われえうる。経営幹 ... 出世の口コミの続きを読む

これまでは金属の営業系が出世コースのようでしたが、品質問題もあり、今後は技術系のプレゼンスが高まってくる様な気がしていま ... 出世の口コミの続きを読む

退職者の補充のため、中途入社の社員が増えている。古参の社員がどう感じているかは分からないが、表面上は馴染んでいるといると ... 出世の口コミの続きを読む

9割型の大卒社員の出世は横並び。30代中盤で管理職へ昇進。部署の人員構成やその社員自身の出来不出来によって3〜4年の差は ... 出世の口コミの続きを読む

出世コースは「人事・総務部門」です。
この会社では、「研究開発部門」「生産技術部門」「購買部門」の社内影響力・地位は低 ... 出世の口コミの続きを読む

課長くらいまではほぼ年功序列だと思います。一応昇進試験などもあるのですが、よほどひどくなければ問題ないです。優秀な人は、 ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に年功序列を敷いている企業で、実力や成果というのは昇進にあまり影響していない印象を受けます。35歳あたりまではみん ... 出世の口コミの続きを読む

まだ男性社会といった印象を受けます。そのため、未だ女性の上司には出会ったことがありません。バリバリ働いて出世を目指したい ... 出世の口コミの続きを読む

上司に気に入れられ、顔を売った者がより上にいけます。ただ、年功序列を敷いている会社なので、あまり仕事ができない人でもある ... 出世の口コミの続きを読む

基本的には年功序列ですので、あまり実力で淘汰されるような環境ではありません。しかし、これからの時代は管理職も厳選される可 ... 出世の口コミの続きを読む

出世コースは、いいポジションに就く人は、やはりなんらかのコネや学歴重視の所がある気がする。
仕事力がいまいちな部分があ ... 出世の口コミの続きを読む