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レポート数 139 件
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三菱ケミカル株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
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三菱ケミカル株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:45人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 654万円 技術(ハードウェア関連) 421万円 技術(研究開発) 601万円 技術(建設・建築・設備工事) 646万円 職種 平均年収 技術(その他) 615万円 人事・総務・法務 519万円 事務(財務・会計・経理) 415万円 その他 559万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 447万円 596万円 748万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 - 30代 528万円 40代 - 50代 - 技術(ハードウェア関連) 20代 421万円 30代 - 40代 - 50代 - 技術(研究開発) 20代 534万円 30代 594万円 40代 734万円 50代 - 技術(建設・建築・設備工事) 20代 - 30代 646万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術(その他) 20代 546万円 30代 610万円 40代 - 50代 - 人事・総務・法務 20代 - 30代 519万円 40代 - 50代 - 事務(財務・会計・経理) 20代 325万円 30代 - 40代 - 50代 - その他 20代 480万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
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三菱ケミカル株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
三社が合体してできた会社なので文化も色々である。最近は謎の企画が多く、仕事してます感、世間の流行りについて行ってます感の企画が多い。工場の汗水流している人員からすれば何やってんだかという印象となり、社内に温度差がある。
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三菱ケミカル株式会社 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の口コミ
部署によって残業量はかなり異なる。私の知っている研究開発部署は研究テーマの会議の前は忙しいがそれ以外は大したことない。休日出勤はほとんどない。
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三菱ケミカル株式会社 長所・短所の評判・口コミ
長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点三菱系の大企業ということもあり、世間のイメージは悪くないのだろうと思う。なんだかんだで巨大名門企業というプライドを持っている人も多いと思う。大きいだけでなく稼げる企業としての変革が求められる。
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三菱ケミカル株式会社 女性の働きやすさの評判・口コミ
女性の働きやすさの口コミ
女性優遇の施策が多い。特に勤務地や職種は女性の方が有利なポジションもあると思う。工場に女性は少ない。女性が三交代勤務をしてみる企画などもあったがあくまで企画で終わり、なかなか定着はしない印象。
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経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見外国人経営者とその仲間たちが経営。社外から集まった人たちが多い。新しい風を取り入れる方法の1つであるかもしれないが、昔からの社員にとっては微妙な印象である。
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三菱ケミカル株式会社 技術の評判・口コミ
働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
福利厚生は年々悪くなっている。ところが悪くなっていることを堂々と言わずに、いろいろ言葉を並べてなるべく文句が出ないようにしている印象。特にカフェテリアプランは愚策だと感じる。
三菱ケミカル株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 340,000円 50,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 100,000円 490,000円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
合計1,300,000円 0円 0円 1,300,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月0時間 月0日 1日7時間 / 週5日 - 年
収 - 718万円
- みなし残業制度:
- なし
- 月給490,000円の内訳
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基本給 340,000円 時間外手当 50,000円 時間外手当以外の手当 100,000円 月給490,000円の内訳として、基本給が340,000円で69.4%、時間外手当が50,000円で10.2%、時間外手当以外の手当が100,000円で20.4%となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、750万円貰えると満足できる。
- 年
三菱ケミカル株式会社転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:R&D
- 職種:研究開発
- 2022年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
600万円入社入社後の年収
800万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、現場の社員)
即戦力になり得るか
前職の経験と類似している分野だったのでハイと即答しました。堂々とした振る舞いが大事だとおもいました。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
キャリアアップ、環境の変化に対応し得るか否か、ネームバリューが主な理由。
今になって思い返すとネームバリューはそれほど大事ではないとおもいます。それ以上に待遇面を精査して自分にあった企業を探すのが良い。