株式会社エムティーアイ の出世の評判・口コミ・社員評価

上司次第です。
基本的に評価は上長の主観です。
まずイエスマンであることです。自分の考えや意見を持つ人間は基本的にダメです。
上にとって扱いやすい無害な人間か、もしくは周りの足を引っ張ってでも上にアピールできる人間かのどちらかがほとんどです。

評価基準がないため、きちんと評価をしてくれる上長の下に配属されれば、グレードはあがりやすい。しかし、評価が苦手な上長の下 ... 出世の口コミの続きを読む

出世のためには基本的に新卒入社であることが大きな条件である。創立して間もない会社のため、会社のイズムが染み込んだ管理職を ... 出世の口コミの続きを読む

評価制度が不透明でした。社長や上司に気に入られれば、これまでの業績に関係無く昇格できる可能性が大きいです。社内政治の色が ... 出世の口コミの続きを読む

社長に気に入られやすい人です。
HPで経歴と前職の事業内容を見ればどのような人が好まれるかわかると思います。

後 ... 出世の口コミの続きを読む

クリエイティブ寄りの人よりもマーケティング能力の高い人が出世する傾向にあります。

複数の上司と上手く付き合い、怒涛 ... 出世の口コミの続きを読む

学歴や職歴は直接的に影響することはほとんどないと思います。
出る杭は打たれる文化ではないので、自分の考えを持ち、聞かれ ... 出世の口コミの続きを読む

トップダウン案件をソツなくこなせること。
新卒生え抜き社員であること。
マネジメント層に対してイエスマンであること。 ... 出世の口コミの続きを読む

プロパー徴用主義。人事部も含めていかに新卒を一から育ててキャリアを形成させるかを重要と捕らえているので、新卒採用者にとっ ... 出世の口コミの続きを読む

社長、副社長が入っているクラブ活動に参加していることが必須の模様。人事異動が年中（ほぼ毎月？）あります。人事担当者が、突 ... 出世の口コミの続きを読む

上記のようなクラブ活動で上層部と仲良くなっている人の方が出世しやすい様子。

社員は基本的にディレクターからスタート ... 出世の口コミの続きを読む