NECソフト株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

資格試験に合格できない人やよほど問題のある人を除けば、主任/リーダークラスにはなれる。そこから管理職に上がれるかはポストの空き具合と昇格候補者の数による。知らない人間より知っている人間を選びたくなるのは当たり前なので、日頃からアピールが必要だ。

新卒入社の社員が大半であり中途採用入社組はほとんど見たことがない。ダイバーシティを意識しているのか、女性の中途採用が相対 ... 出世の口コミの続きを読む

中途社員はあまり見かけません。人事にいたかな？？ぐらいで、ラインで働いている人の中には中途社員はいないように思えます。最 ... 出世の口コミの続きを読む

圧倒的に年功序列。資格と歳を取っていればある程度のポジションまで行ける。
そのため、主任・課長クラスで業務中に昼寝をし ... 出世の口コミの続きを読む

年功序列であるため、入社して10年以内であれば同期との差が付きにくい。また、使えない社員でも自動的にある程度のところまで ... 出世の口コミの続きを読む

出世は部署の長によって大分違います。最低条件として資格がないとある程度までいけません。
基本的に実力のある ... 出世の口コミの続きを読む

どの業界でも同じだとは思いますが、リーダシップがありコミニュケーション能力が高い人が出世します。
早ければ27歳くらい ... 出世の口コミの続きを読む

技術に自信のある人よりも、技術がなくても人の管理や仕事全体を見渡せるような人のほうが出世します。よほど飛び抜けた人なら別 ... 出世の口コミの続きを読む

上司に気に入られれば出世しやすい、仕事が出来なくても見捨てられることは無い。
そうでなければ評価されにくく、良い仕事を ... 出世の口コミの続きを読む

顧客と自社の間をうまく調整でき、かつ技術面での支援・サポートを行える人材が出世しやすいとおもわれる。そのような人材は顧客 ... 出世の口コミの続きを読む

昔は年功序列の傾向がやや強かったが、近年は代わりつつあるように思える。バブル時に新人を大量採用したのか、その世代で仕事の ... 出世の口コミの続きを読む

積極的に発言できる人が出世しやすい。特に技術的な見解や、業界トレンドに関する発言ではなく、プロジェクトもしくは通常業務の ... 出世の口コミの続きを読む

部署によりますが顧客から仕事を受注する能力がある人は出世します。仕事を取る能力がない人は仕事がある人の下につくことになり ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に昇格するには資格が必要です。
基本情報技術者試験と応用情報技術者試験をパスするか、できない場合は社内資格を取っ ... 出世の口コミの続きを読む

部門長や、上司の方針に全く異を唱えず、言われてことを言われたとおりに確実にこなす、ロボットのようなゼネラリストが評価され ... 出世の口コミの続きを読む

基本的には年功序列で、先輩から順に昇進していきますが、
①アサインされたプロジェクトで大活躍する。
②情報処理技術者 ... 出世の口コミの続きを読む

SE職に関しては資格取得が昇進の前提条件となっている。
そのうえで、上司の人事考査により昇進の可否が決定していく。スタ ... 出世の口コミの続きを読む

上司に忠実でかつ大手の優良顧客を担当した人が出世しやすい。
また、業種別だと比較的官公庁・金融が出世しやすく、逆に民需 ... 出世の口コミの続きを読む

部門長や、上司の方針に全く異を唱えず、言われてことを言われたとおりに確実にこなす、ロボットのようなゼネラリストが評価され ... 出世の口コミの続きを読む

特にパターンはないと思う。どちらかというと年功序列なイメージがある。 ... 出世の口コミの続きを読む