ジェイアール東日本情報システム のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 65 件
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ジェイアール東日本情報システムホワイト度・ブラック度チェック
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ジェイアール東日本情報システム
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情報・通信業界
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年収・勤務時間の統計データ
| ジェイアール東日本情報システム | 情報・通信業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 509万円 | 427万円 |
| 平均有給消化率 | 64％ | 57％ |
| 月の平均残業時間 | 30.0時間 | 30時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | 0.3日 | 1日 |
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まずは無料会員登録（1分）ジェイアール東日本情報システムホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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プロジェクトによる差が激しい。担当システムによるが、運用担当の場合は夜中の対応もある。開発案件も佳境になると力技になるため残業が増えるが、これはどこの会社も同じかと思われる。
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私がいた部署では、派遣社員に休日出勤はなく、残業も月20～30時間とそう多くありませんでした。しかしプロパー社員の方は開 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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ジェイアールグループの一員として、仕事はジェイアールの仕事が定期的にありました。ジェイアールとの打合せがメインで、仕様を ... やりがいの口コミの続きを読む
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ジェイアール東日本情報システムホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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出世しやすい人または出世コース
年に一度昇進試験があるが、応用情報技術者資格を保有していないとそもそも受験できない制約がある。初めからそうであればいいが、最近急にできた制約であり、これを決めたのは応用情報技術者資格を保有していない、出世が非常に楽だった（昔はほぼ年功序列で役職が上がっていったため）世代の社員であり、全く納得できない。応用情報を保有していない社員を降格させてからするならばまだしも、その知識を保有していない社員がそんなことを行うのは明らかにおかしい。これを理由に会社の考え方に納得できないと言って退職した社員もいた。また、明らかに合格できる文章や試験結果を出した社員が多く落とされており、全く納得のいかない人事采配となっている。また、一時期は出向した社員だけが昇進した実際に年度があったらしい。出向者と能力は比例しないのに、当て付けのような人事も行われている。
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基本的には内向きの会社。本体の仕事が多いため、外部に出ていこうという風潮はない。ただ、現在の社長は改革派であるため、その ... 働く環境の口コミの続きを読む
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忙しい部署とそうではない部署の落差が激しく、担当するシステムによって働き方に大きな差が出てくるため。要員配置について役職 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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主な担当フェーズは上流工程ではあるが大規模プロジェクトでは要件定義、基本設計の段階でカナリのパワーが必要とされる。残業も ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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公共的で大きなシステムの開発・運用に携わることができる。鉄道の制御系のシステム、営業系（Suica、クレジット、駅・旅行 ... やりがいの口コミの続きを読む
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