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総合評価 2.8 /5.0 レポート数 77 件

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チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
2.8
平均年収
561万円
世代別
最高年収
20代
606万
30代
1212万
40代
1080万
月の残業時間
平均16.6時間
月の休日出勤
平均0.4日
有休消化率
平均75%

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チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド年収・給与の統計データ（年収データ対象：19人）

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収

  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 643万円
    カスタマーサポート 370万円
    職種 平均年収
    金融専門職 687万円

  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 420万円 688万円 720万円 -

  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 -
    30代 554万円
    40代 -
    50代 -
    カスタマーサポート 20代 390万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    金融専門職 20代 -
    30代 768万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド転職・中途採用面接

  • [チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：損害査定センター
    • 職種：損害調査
    • 2014年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    520万円
    結果待ち

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、管理部門）

    面接官は終始フレンドリーであり、面接中にもかかわらずマイナスポイントがあればその場で指摘してくれるので、マイナスポイントの理由を答える機会も与えてくれた。しかし、具体的な質問は鋭く、どの位結果がだせるかを具体的に質問される。

    マイナスポイントがあっても理由やプラスポイントがあれば納得してくれる雰囲気がある。具体的な能力やこの会社でどの位結果がだせるかの質問に対しては自分なりの限界値で答えた。基本的に期待されているという印象が強く残り、逆に言えば入社後に食い違いがないようにしなければというプレッシャーは感じた。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    ・転職を考えた際、損害査定の募集があったため、タイミングがよかった。
    ・この仕事にかける想いを伝えようと表現を考えた。
    ・人事部長　センター長　　　　最終面談は役員
    ・表情は豊かに　声は大きく　話は具体的に

    投稿日:（記事番号:413741）

  • [チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド]
    30代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：内部監査
    • 職種：財務・会計関連職
    • 2011年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    1000万円
    3次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員）

     

     

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    グローバルな環境や、より責任のある立場で… 続きを読む

    投稿日:（記事番号:267433）
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