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総合評価 3.3 /5.0 レポート数 381 件

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三洋電機株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.3
平均年収
591万円
投稿者数
正社員140人
世代別
最高年収
20代
643万
30代
1550万
40代
1044万
月の残業時間
平均18.0時間
月の休日出勤
平均1.8日
有休消化率
平均66%

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三洋電機株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移(投稿者数:正社員140人)

投稿者の平均年収
591万円
年収範囲
276万~1550万円
平均年齢
33.6歳
投稿者数
正社員140人
  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 三洋電機株式会社の職種別平均年収

    職種 平均年収
    経営・各種コンサルタント 1,038万円
    営業 534万円
    技術(ソフトウェア関連) 549万円
    技術(ハードウェア関連) 592万円
    技術(研究開発) 522万円
    職種 平均年収
    技術(その他) 570万円
    人事・総務・法務 638万円
    事務(財務・会計・経理) 623万円
    広報・企画・マーケティング 767万円
  • 三洋電機株式会社の年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 449万円 622万円 716万円 936万円
  • 三洋電機株式会社の職種別平均年収推移

    職種 年代 平均年収
    経営・各種コンサルタント 20代 -
    30代 -
    40代 929万円
    50代 1,256万円
    営業 20代 380万円
    30代 610万円
    40代 653万円
    50代 -
    技術(ソフトウェア関連) 20代 500万円
    30代 524万円
    40代 652万円
    50代 -
    技術(ハードウェア関連) 20代 479万円
    30代 637万円
    40代 696万円
    50代 -
    技術(研究開発) 20代 466万円
    30代 576万円
    40代 745万円
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    技術(その他) 20代 362万円
    30代 618万円
    40代 -
    50代 -
    人事・総務・法務 20代 -
    30代 709万円
    40代 -
    50代 -
    事務(財務・会計・経理) 20代 535万円
    30代 646万円
    40代 582万円
    50代 -
    広報・企画・マーケティング 20代 -
    30代 816万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

三洋電機株式会社の評判・口コミ

三洋電機株式会社社員の年収・給与明細を紹介

  • 月
    給
    基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    380,000円 30,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 10,000円 0円 420,000円
    賞
    与
    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    1,200,000円 0円 0円 1,200,000円
    勤
    務
    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月10時間 月0時間 月0日 1日7時間 / 週5日
    年
    収
    624万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給420,000円の内訳
    基本給 380,000円
    時間外手当 30,000円
    時間外手当以外の手当 10,000円

    月給420,000円の内訳として、基本給が380,000円で90.5%、時間外手当が30,000円で7.1%、時間外手当以外の手当が10,000円で2.4%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は満足に感じている。
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三洋電機株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    700万円
    入社
    入社後の年収
    700万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)

    職務経歴、苦労した点

    職務経歴を基づいて忠実に答えた。苦労した点については、経験したこをに基づいて回答した。面接官は4人いた。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    業界大手の親会社採用での募集(待遇)であったので応募した。応募準備は会社の方針や事業戦略を事前によく研究した。自分の強み、転職理由をわかりやすく手短に言えるように事前にまとめておいた。面接は2回あった。

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