株式会社昭和システムエンジニアリングの年収・給与明細・賞与(ボーナス)を記載しているページです。株式会社昭和システムエンジニアリングの社員や元社員による株式会社昭和システムエンジニアリングの年収・給与明細・賞与(ボーナス)に関する情報を4件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
株式会社昭和システムエンジニアリング年収・給与の統計データ(年収データ対象:4人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
-
職種別平均年収
職種 平均年収 技術(ソフトウェア関連) 428万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 428万円 - - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 技術(ソフトウェア関連) 20代 428万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社昭和システムエンジニアリング年収・給与明細・賞与(ボーナス)
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 250,000円 50,000円 10,000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 310,000円 賞
与定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
合計1,350,000円 0円 0円 1,350,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月30時間 月0時間 月1日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 507万円
- みなし残業制度:
- なし
- 月給310,000円の内訳
-
基本給 250,000円 時間外手当 50,000円 時間外手当以外の手当 10,000円 月給310,000円の内訳として、基本給が250,000円で80.6%、時間外手当が50,000円で16.1%、時間外手当以外の手当が10,000円で3.2%となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
-
特に問題を感じていない。
残業時間はプロジェクトによる。炎上しているプロジェクトであれば残業、休出は常態化する。逆に順調なプロジェクトであれば殆ど残業は発生しないなど、差が激しい。 - 福利厚生について
- 特筆するような福利厚生はないと思う。強いて言うなら会社の持株会があるが、加入している人は人は稀。
- 年
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
円
円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
円
円
勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
-
投稿者の本音
-
自分の年収は
に感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
-
- 年
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
円
円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
円
円
勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
-
投稿者の本音
-
自分の年収は
に感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
-
- 年
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
円
円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
円
円
勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
-
投稿者の本音
-
自分の年収は
に感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
-
- 年
株式会社昭和システムエンジニアリングの同業他社年収・給与の口コミ一覧
-
年収・給与の口コミ
業務内容は「運用(=業務をどうまわすか)」に重きが置かれており、「質=(その施策はイケてるか)」や「結果」は問われないた ... 年収・給与の口コミの続きを読む
-
年収・給与の口コミ
査定においては勤続年数が考慮されるためグレードは上がりにくいが、成果が認められるとそれなりの額のボーナスが支給されるため ... 年収・給与の口コミの続きを読む
-
年収・給与の口コミ
年俸の基準が明確でない。同じキャリアレベルでも、数百万の差があるので、モチベーションが下がる。ここ数年、基本昇給もないの ... 年収・給与の口コミの続きを読む
-
年収・給与の口コミ
基本的に成果を出したのなら、その分はしっかり出してくれる評価はしてくれます。
ただし、基本件数が多くなかなか現実感がな ... 年収・給与の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
年度の初めに、目標とキャリアプランを設定し、それに基づいて直属の上司と面談を実施する。年度の中ごろには中間フォロー面談を ... 年収・給与の口コミの続きを読む