株式会社ネットライフ の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 2 件
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株式会社ネットライフ転職・中途採用面接一覧
1件中 1〜1件を表示
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40代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：経営企画部
- 職種：経営企画
- 2011年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
550万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員、管理部門）
前職での会社と海外の生保会社との業務連携の中で商品開発については具体的にどういう風に進んでいましたか。
例えば、業務提携につきまして、社内でという部署を連携していました？担当部門と担当者名も教えてください。商品開発については、具体的には答えられません。
その理由は両社とも上場会社であるため、当時関わっていた商品開発につきましては現在また進んでいる途中段階です。
秘密情報の漏洩に疑い考量があるため、詳細な人物名や商品名などを避けて頂きたいです。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
応募した理由は社長理念を感銘したためです。
選考のプロセスについては、面接の社員はまずとても若いのは印象的でした。
三段階を分けっていました。
案内してくれたのは人事担当の女性（社長秘書兼任）です。
挨拶後、商品開発関連の社員一名が入って、職務履歴書について紹介してくださいという質問をした。
それに対して質問内容の答え途中、また一名担当者を入った。一回質問内容の回答を中断した。
面接担当着席した後、名刺交換もせずに、私が答え最中に目の前に居眠りした姿を見た瞬間驚きました。
また、質問内容についても秘密情報に関する取り扱いの非常識な態度はとても驚きました。
今後この会社に面接を受ける人へのアドバイスについては、
この会社は成立はまたまた若いなので、生保市場に開拓する人材はとても不備です。
私の例では、面接官はむしろ若いなので、自分より経験不足にも関わらず、今後一緒に仕事をする不安もあります。
また前職でも秘密情報を関わっている職位だった場合は考量した方がよいと思います。