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総合評価 2.8 /5.0 レポート数 102

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株式会社イオン銀行総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.8
平均年収
442万円
世代別
最高年収
20代
700
30代
579
40代
900
月の残業時間
平均22.9時間
月の休日出勤
平均0.9
有休消化率
平均61%

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株式会社イオン銀行年収・給与の統計データ(年収データ対象:26人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 405万円
    金融専門職 585万円
    職種 平均年収
    その他 385万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 420万円 381万円 691万円 -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 381万円
    30代 445万円
    40代 -
    50代 -
    金融専門職 20代 455万円
    30代 482万円
    40代 819万円
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    その他 20代 -
    30代 228万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)
  • 株式会社イオン銀行 出世の評判・口コミ

    出世の口コミ

    出世しやすい人または出世コース

    非管理職のうちは昇格試験があり、営業系や特定の部署が昇格しやすかったように記憶している。一方で、管理職は昇格試験自体がなく、上司の一存で昇格する。この場合、他の企業の例に漏れず、在籍が長い社員やメガバンクからの出向・転籍者が優先的に昇格していた傾向。

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  • 株式会社イオン銀行 働く環境の評判・口コミ

    働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ

    都市銀行とクレカ会社とスーパーマーケットといった出身母体となるそれぞれの文化が入り混じった雰囲気。所属組織の上司次第でいかようにも変わってくる傾向が強く、これといったカルチャーは無かったと思うが、銀行特有のリスクを取りたがらない姿勢が非常に強く、ジリ貧かつ他社の二番煎じなビジネスしかない。また、朝会などでイオンの社訓を音読させられる。

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  • 株式会社イオン銀行 長所・短所の評判・口コミ

    長所・短所の口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    業績・将来性に問題を感じる。
    基本的な銀行ビジネスは住宅ローンぐらいで、これが収益の柱になっており、その他のビジネスやサービスはジリ貧。また、業務フローの自動化等が遅れており、導入できても費用対効果が怪しいケースも珍しくないし、インターネット(非対面)の活用もお世辞にも上手いと言い難いので、結果として人的資源に頼らざる面が強く、比較的高コスト体質。多少なりにもリスクをとった新規ビジネスを始めるか、積極的な自動化を進めないといけないように感じた。

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株式会社イオン銀行おすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    250,000円 50,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 300,000円

    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    1,000,000円 0円 0円 1,000,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月30時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日

    460万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給300,000円の内訳
    基本給 250,000円
    時間外手当 50,000円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給300,000円の内訳として、基本給が250,000円で83.3%、時間外手当が50,000円で16.7%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は妥当に感じているが、500万円貰えると満足できる。
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株式会社イオン銀行転職・中途採用面接

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    300万円
    入社
    入社後の年収
    350万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)

    人と話すのは得意ですか?

    はい。前職はテレアポチームに一時居り、その際も問題なく他社の方とコミュニケーションをとることが出来ていました。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    募集要項に書いてある業務内容については、得手不得手を聞かれやすいので準備することををおすすめします。機転の良さや素の言い回しも見てくれるので、準備していない質問が来ても落ち着いて答えれば問題ありません。

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