リコージャパン株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

技術系の職種については、転職してきた方もリーダー的なポジションについていたりしたし、福利厚生の差はあったかも知れないが、働き方としてはあまり差がなかったようには感じる。

社内での高齢化が進んでいる為、上が詰まっており若手の出世が難しいです。成果もそうですが、それ以外では上の方針に積極的に追 ... 出世の口コミの続きを読む

しにくい、上が詰まっているため。
かなりの好成績を収め気に入られることが重要である。一度でも失敗すると出世ルートに戻る ... 出世の口コミの続きを読む

コンスタントに業績を上げるのみ。それをするには良い顧客が必須なため、今の顧客で死ぬほどがんばってます！というポーズ取りが ... 出世の口コミの続きを読む

実力主義も掲げてはいるが実質は年功序列。いかに上が埋まっていないかによって入社年次で3、4年の差は出る。改善の結果は数年 ... 出世の口コミの続きを読む

出世については、年功序列で、30代で主任と一般的には遅いと思います。出世条件としては、営業はとにかく数字です。数字を出さ ... 出世の口コミの続きを読む

出世するのは、上にゴマをするのが上手か、売れるエリアやユーザーを担当したセールスが出世する。無能な上層部が多く、昔の精神 ... 出世の口コミの続きを読む

営業席がよければ、年齢に関わらず上に上がれる、なので最短で４～5年での役職がつくこともあるが、給料はそこまで変わらない。 ... 出世の口コミの続きを読む

課長職以上への出世は非常に難しくなってきている。
まず、２年連続で業績を上げ、上司に推薦してもらえなければ昇格試験を受 ... 出世の口コミの続きを読む

上司や部門長に気に入られる人だけが出世できます。能力ややる気などはあまり関係ありません。その気に入られる基準も、完全に個 ... 出世の口コミの続きを読む

旧態依然の古い企業体質です。昇格や昇給には能力や地道な努力での実績はあまり重要ではありません。
営業では如何に社内に周 ... 出世の口コミの続きを読む

仕事を真面目にしていても、上司に気に入られないと出世は期待出来ない。同僚や部下を気に掛けるより、常に上司の機嫌を損なわな ... 出世の口コミの続きを読む

評価はミッションシートというものがあり、会社の方針としている項目の達成率がメインで評価されます。あとは上司に気に入られる ... 出世の口コミの続きを読む

上司の立場にたち、上司の為に働ける人か50人に1人の優秀な営業マンが昇進コースに乗ります。
少々業績が良くてもポストが ... 出世の口コミの続きを読む

出世しやすい人は何パターンかに分けられると思われます。
１．基本的には営業会社のため、体育会系の人間が多く見受けられま ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に人事は上層部の好みによるものなので、いかに上層部に気に入られるかと、ある程度成果を出すということが出世の近道。
... 出世の口コミの続きを読む

出世するためにはよほどトップ営業でなければ出世できない。自分より上の年齢の方がたくさんいてよほどの成績を収めない限り年功 ... 出世の口コミの続きを読む

担当したユーザーがドル箱ユーザー、もしくは上司に気に入られている人が出世しているケースが多いなと思います。運とゴマすりが ... 出世の口コミの続きを読む

営業職の場合ですが、ある程度の営業成績（上位20～30％以内）
が継続しており、それに加えアピールがうまい人が出世して ... 出世の口コミの続きを読む

旧販社とメーカーの人間とは大きく異なりますが・・・
上司に恵まれる事。
残念ながら、これは事実ですね。
尊敬できる ... 出世の口コミの続きを読む

エリア営業が出世しやすいように感じる。業績をあげつづけるのがマストようけんではあるが。。間接部門で課長以上になるのはほぼ ... 出世の口コミの続きを読む

与えられる業績達成は必須項目であるが、それ以外にもどの部署に所属しているかなどの運・政治的要素もかなりある。
出世コー ... 出世の口コミの続きを読む

社内に強い影響力を持つ上司の下についた人間が出世しやすい。また、社内営業が上手な人間も出世しやすいと思う。職種によって出 ... 出世の口コミの続きを読む

２年間を通じて評価されます。評価は半年ごとに行う。一回でも低評価があった場合は再度また２年間の再評価が必要となります。こ ... 出世の口コミの続きを読む

やはり、上司とのコミュニケーションがうまく取れる人材である。理由としては、主任で物凄くスキルを持っている方がいるのだが、 ... 出世の口コミの続きを読む