リコージャパン株式会社 のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 685 件
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リコージャパン株式会社ホワイト度・ブラック度チェック
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リコージャパン株式会社
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情報・通信業界
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分析サマリ
リコージャパン株式会社は業界平均と比較してホワイト傾向です。
「月の平均残業時間(16.8時間)」は業界平均(29.9時間)よりも低く、働きやすい傾向にあります。
「労働時間の満足度」「休日数の満足度」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| リコージャパン株式会社 | 情報・通信業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 410万円 | 427万円 |
| 平均有給消化率 | 45% | 63% |
| 月の平均残業時間 | 16.8時間 | 30時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | 0.3日 | 1日 |
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まずは無料会員登録(1分)リコージャパン株式会社ホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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間接部門は残業や休日出勤は極力減らすような風潮だった。現場も、間接部門ほどではないが基本は同じ。事前申請をしないと残業がしにくい。
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全社的に振休取得を奨励しており、上司ともども積極的に取得している。残業もツールでログをとって組織レベルで管理されており、 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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リコーの販売店という事で、営業活動においてお客様からの認知度も高く営業のしやすさはありました。又、職場の人間関係も良く、 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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お客様それぞれの事業内容や現状の課題、性格までも深く理解した上で最適な提案へと結びつける点です。複合機やITシステムだけ ... やりがいの口コミの続きを読む
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残業や休日出勤は部署にもよりますが、そんざいいなす。
しかしサービス残業がなく、基本的に残業代は全額支給されます。
... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
リコージャパン株式会社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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<評価制度>
評価制度について、売上・利益だけじゃなく様々なKPIで評価される。
複合機の販売台数や指定のシステム販売数、その他任意設定したKPIについて達成可否で判断される。また業績が高いからと言って即昇格するわけではなく、名プレイヤー名監督にあらず的な考え方がある。
業績評価と行動評価に分かれており、業績は平均的だが行動が優れている人には昇格の機会があるが、逆に業績が優秀でも、実際には周りのメンバーのサポートに依存していたり、顧客に恵まれている場合は評価されない。業績が高く、行動も伴い優良事例等良い影響を与えられる人材が昇格できる仕組みになっている。その点では公平性は担保されていると思われる。
<給与制度>
給与制度は一般的な形式だと思われる。昔は(15年程度)基本給(比重軽)+インセンティブで、2年目社員でも目標達成している社員と未達成の社員では5万/月程度差が出る仕組みになっていた。
賞与は業績により大きく変化する。40歳時点で成績優秀者(業績・行動)は150万超であり、成績不振者は30万未満もいる。良くも悪くも成績至上主義のため分かり易い制度になっている。 -
商品企画力の差が一番の理由となります。大塚商会はお客のニーズを捉えたサービスを展開できているのに対して。詰め切れていない ... ライバル企業の口コミの続きを読む
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キヤノンは医療や半導体の方に方針をシフトチェンジすることを決め、軌道に乗り始めている。規模感としても完全に上位互換となり ... ライバル企業の口コミの続きを読む
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休日出勤はない。土曜に納品をする営業もいるが、本人が強く希望しない限り起こらないはず。個人的にはそこまでするかという…残 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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やっていること、販売しているものはリコージャパンとほとんど変わらないが、半分の社員数で上回る年商をが上げている。これは待 ... ライバル企業の口コミの続きを読む
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