東京海上日動システムズ株式会社 のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
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東京海上日動システムズ株式会社ホワイト度・ブラック度チェック
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東京海上日動システムズ株式会社
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情報・通信業界
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分析サマリ
東京海上日動システムズ株式会社は業界平均と比較してホワイト傾向です。
「労働時間の満足度」「ストレス度の低さ」「休日数の満足度」「給与の満足度」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| 東京海上日動システムズ株式会社 | 情報・通信業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 557万円 | 427万円 |
| 平均有給消化率 | 56% | 66% |
| 月の平均残業時間 | 36.8時間 | 30時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | 0.2日 | 1日 |
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まずは無料会員登録(1分)東京海上日動システムズ株式会社ホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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システム開発の現場では、クライアントとの打ち合わせを通じて、システムの設計や運用の計画を立てることが多いです。特に、社内システムの設計や保守、運用が主な業務となり、急なシステム障害や電話対応が求められることもあります。部署によっては業務量に偏りがあり、忙しい部署に配属されると負担が大きくなることもありますが、全体的には他社と比べて働きやすい環境だと感じます。平均的な残業時間は20時間程度で、システムの基本知識や設計スキルが求められるため、スキルアップには良い環境です。
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資格取得の支援制度が充実しているものの、実際に活用している社員は少ない印象です。大規模なシステム開発に携わる機会があり、 ... やりがいの口コミの続きを読む
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
海外での勤務経験が得られる点は、視野を広げる絶好の機会です。特に、国際的な事業展開に期待が持てるため、成長の可能性を感じ ... 長所・短所の口コミの続きを読む
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親会社からの案件が多く、営業活動に追われることはありません。そのため、売上目標に対するプレッシャーは少ないですが、個々の ... やりがいの口コミの続きを読む
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入社前は、福利厚生がしっかりしていると聞いて期待していました。実際、制度自体は充実しており、特に健康保険や休暇制度は魅力 ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む
東京海上日動システムズ株式会社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
東京海上グループの一員として、システム開発と運用を一手に引き受ける立場にあります。親会社の安定した基盤を活かし、デジタル技術を駆使して保険業務の革新を進めています。特にDX戦略の強化により、将来性は非常に高いと感じています。しかし、システム開発の設計や製造工程を外部に委託することが多く、社員のITスキルが深まらないという課題もあります。これに対して、会社は新入社員に実際の開発経験を積ませることでスキルアップを図っています。今後は、東京海上日動や東京海上あんしん生命以外のグループ企業からの受託業務も増える見込みです。金融業界のデジタル競争が激化する中、外部IT企業との協業や最新技術の導入スピードをさらに向上させる必要があると感じています。
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幹部の多くが出向者で構成されているため、組織の意思決定には外部の影響が強く感じられます。日本企業特有の文化が色濃く残って ... 働く環境の口コミの続きを読む
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有給休暇とは別に、年に2回、5日間の連続休暇を取得できる制度があり、部署内で調整しながら全員がしっかりと休暇を取っていま ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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昇進の機会は実力次第で、若手でもチャンスがあります。ただし、部署ごとに評価基準が異なるため、昇進の判断に一貫性が欠けるこ ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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親会社からの安定した案件供給により、売上を心配する必要はありませんが、エンジニアとしての達成感が薄れることがあります。賞 ... 働く環境の口コミの続きを読む
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