東宝株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
- 総合評価
- 3.2
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均50%
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東宝株式会社企業情報詳細
- 概要
- 1932年設立。阪急阪神東宝グループの中心的な存在。映画の製作、洋画の輸入・配給、フィルムの現像、CG・デジタル合成処理などを行う映画事業が売上高の66%を占める。演劇事業は7%にすぎないが、スタジオのレンタル、テレビ番組の企画・制作、不動産の賃貸等の不動産事業は27%と小さくない。福利厚生施設として診療所や保養所を備え、社内預金や財形貯蓄の制度もある。
-
社員の状況
- 従業員数(男性)
- 237人
- 従業員数(女性)
- 128人
- 平均年齢(男性)
- 38.7歳
- 平均年齢(女性)
- 39.3歳
- 平均勤続年数(男性)
- 14.7年
- 平均勤続年数(女性)
- 16.9年
- 離職
- 0人
- 離職(備考)
- 入社後3年間の離職率
- 女性管理職
- 17.7%
-
採用状況
- 新卒採用(男女計)
- 映画営業部2人 / 映像事業部1人 / 演劇部3人 / 人事部1人 / 経理財務部1人 / 情報システム部1人 / 東宝シネマズ出向1人
-
勤務時間
- 平均残業時間
- 16.8時間
- フレックスタイム制
- あり
-
休日・休暇
- 週休
- 週休2日制(土日祝)
- 夏季一斉休暇
- あり
- 年末年始休暇
- あり
- その他休暇制度
- 結婚休暇
忌引休暇
子女出生休暇
積立休暇制度ほか
-
ワークライフバランス支援
- 出産・育児支援制度
- 育児休職制度
育児時短勤務制度
子女出生休暇 - 介護支援制度
- 介護休職制度
介護時短勤務制度等 - 短時間勤務制度
- あり
- その他WLB制度
- ノー残業デー
-
福利厚生
- 法定福利(社保)以外の制度
- 独身寮
診療所
保養所
契約旅館制度
スポーツクラブとの法人契約等
社内預金
企業年金
財形貯蓄
住宅資金融資等
-
人材育成
- 社内研修
- 集合研修(約10日間)および各部門への実習配属(全体で2ヶ月)
部門別事業内容レクチャー
ビジネスマナー研修
営業部門実習配属
ロジカルコミュニケーション研修
PCスキル講習
階層別研修制度 - 自己啓発支援制度
- 資格取得費用及び通学費の補助
資格取得報奨金
資格手当制度 - その他人材育成制度
- ローテーション人事制度
※これらデータは各企業のCSR報告書などの情報をもとにキャリコネが編集をしております。
東宝株式会社業績情報
- 売上高
- 2,463億円
- 営業利益
- 450億円
- 経常利益
- 466億円
- 平均年収
- 883万円
- 従業員数
- 3,179人(連結)
- 平均年齢
- 39.50歳
-
平均年収・従業員数・平均年齢平均年収の推移
東宝株式会社の平均年収は、2016年度は900万、2018年度は883万と2年前から比較するとマイナス17万となっています。
従業員数・平均年齢の推移東宝株式会社の従業員人数は、2016年度は3,074人、2017年度は3,207人、2018年度は3,179人と2年前から比較するとプラス105人となっています。一方、平均年齢は、2016年度は39.2歳、2018年度は39.5歳と2年前から比較するとプラス0.3歳となっています。
- データの読み方
- 平均年収・従業員数は、増加していれば、業績は好調、経営は安定といえます。しかし、企業自体の業績だけではなく、景気に大きく左右される面もあるため、景気の動向も踏まえる必要があります。
-
2018年度業績状況
- 全体
- 一人当たり
売上高2,463.00億円
前年度比 36.00億円東宝株式会社の2018年度の売上高は2463億円で、前期比較するとプラス36億円となっています。
営業利益450.00億円
前年度比 -26.00億円東宝株式会社の2018年度の営業利益は450億円で、前期比較するとマイナス26億円となっています。
経常利益466.00億円
前年度比 -20.00億円東宝株式会社の2018年度の経常利益は466億円で、前期比較するとマイナス20億円となっています。
売上高0.77億円
前年度比 0.01億円東宝株式会社の2018年度の一人当たりの売上高は0.77億円で、前期比較するとプラス0.01億円となっています。
営業利益0.14億円
前年度比 -0.01億円東宝株式会社の2018年度の一人当たりの営業利益は0.14億円で、前期比較するとマイナス0.01億円となっています。
経常利益0.15億円
前年度比 0.00億円東宝株式会社の2018度の一人当たりの経常利益は0.15億円で、前期比較すると変化していません。
- 業績状況の読み方
-
- 「売上高」は、企業が商品やサービスを売って得た収入の総額です。
- 「営業利益」は、企業が本業から得られた利益です。売上から本業にかかった経費を差し引きます。
- 「経常利益」は、企業が本業と本業以外の営業活動から得られた利益です。「営業利益」に本業以外の損益を加えます。
- 「一人当たり」は、売上・利益を従業員数で割り、一人当たりどのくらいの売上・利益をあげているのかという生産性を示します。
-
株主資本比率の推移
東宝株式会社の株主資本比率は、2016年度は74.37%、2017年度は76.07%、2018年度は77.03%と2年前から比較するとプラス2.66%となっています。
- 株主資本比率の読み方
-
「株主資本比率」は、自己資本比率とも呼ばれ、企業の総資本に対する株主資本(自己資本)の割合を示します。
株主資本比率が高いほど企業の財務の安定性が高く、経営が安定するといわれています。
-
貸借対照表の推移
東宝株式会社の2018年度の貸借対照表は、流動資産1822億円、固定資産2784億円、流動負債449億円、固定負債498億円、純資産3659億円となっています。2016年度、2017年度からどのような変化があるのか比較してみてください。
- 貸借対照表の読み方
-
- 「貸借対照表」はバランスシート(B/S)とも呼ばれ、企業の決算時の財政状況を「資産」「負債」「純資産」から見ることができ、企業が持っている全資産と、その資産の調達方法を示しています。
- 「資産」には、1年以内に現金化可能な流動資産(預金や売掛金など)と、長期にわたって保有する固定資産(土地や機材など)があり、企業がどのくらいの資産をどのような状態で資産を持っているのかを示します。
- 「負債」には、1年以内に返済が必要な流動負債(買掛金や未払金など)と、長期にわたって保有する固定資産(社債や長期借入金)があり、企業がどのくらい負債(借金)をどのような状態でもっているのかを示します。
- 「純資産」は、株主資本(自己資本)とも言われ、企業が保有している返済不要な財産であり、純資産が多いほど、経営が安定しているといわれます。
-
キャッシュフローの推移
東宝株式会社の2018年度のキャッシュフローは、営業キャッシュフロー376億円、財務キャッシュフロー-113億円、投資キャッシフロー-103億円、フリーキャッシュフロー263億円となっています。2016年度、2017年度からどのような変化があるのか比較してみてください。
- キャッシュフローの読み方
-
- キャッシュフローとは、現金の流れを意味し、営業活動や財務活動によって実際に得られた収入から、外部への支出を差し引いて手元に残る資金の流れのことで、企業の資金繰りを見ることができます。
- 「営業活動キャッシュフロー」は、企業の本業の営業活動から獲得した資金を示します。プラスになるほど、経営は好調といえます。
- 「投資活動キャッシュフロー」は、企業の将来に対する投資を示します。マイナスになるほど、より投資が行われているといえます。
- 「財務キャッシュフロー」は、企業の資金の調達、および返済状況を示します。プラスになるほど借入金が増え、マイナスになるほど、返済が行われているといえます。
- 「フリーキャッシュフロー」は、経営者が自由に使途を決めることができる資金を示します。プラスになるほど、経営は安定しているといえます。
※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)
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