株式会社東芝 の営業の出世の評判・口コミ・社員評価

やはり上司に気に入られた人が出世する印象。あとは、利益が上がっているカンパニーや部署にいる社員。こればかりは運次第なとこ ... 出世の口コミの続きを読む

大企業で、基本は年功序列です。ただし、30過ぎてから徐々にばらつきが出てくると思います。例えば、平社員から主任になれるの ... 出世の口コミの続きを読む

女性の出世といえば、せいぜい課長レベル。しかも人数は指数えるぐらい。この数人の中で、未婚者、dinksが絶対数のため、女 ... 出世の口コミの続きを読む

転職者も、プロパー社員と同様に出世しているように見受けられます。
ただし、私の所属していた部署では、転職入社の割合は低 ... 出世の口コミの続きを読む

部門による。インフラ系は昔ながらの日本企業なのでプロパーかどうかがものをいいやすい。中途採用者もまったく昇進しないなんて ... 出世の口コミの続きを読む

出世と言っても資格と役職の2種類があり、資格はほぼ年功序列。役職はその中で会社というか上司が選んだ特定の人のみが就く。役 ... 出世の口コミの続きを読む

年功序列でコンサバ、お硬い会社風土なので、実力で素晴らしい結果を出してもボーナスには反映されますが即出世というわけにはい ... 出世の口コミの続きを読む

協調性があり、上下役ともに巻き込んで調整しながら、ドライブできる人が出世している印象。もちろん、何かしら実績を残している ... 出世の口コミの続きを読む

何処の会社でも同じですが、権力のある上司に自分の成果を認めてもらえれば、社内昇格も早いです。しかし、上司に恵まれなければ ... 出世の口コミの続きを読む

社内･社外問わず、キーパーソンからの信頼を得て健康的な人間関係を構築でき、ポジティブ思考で周囲にプラスのリターンをもたら ... 出世の口コミの続きを読む

やはり出世しやすい人たちは学歴が重視されている部分が多分にあると考える。
ある程度の学歴の人は幹部候補生となり、本社勤 ... 出世の口コミの続きを読む

出世する人の特徴は主に３つ。
１．要領が良い
　→基本的にとがった人材よりも、仕事をすばやく確実にこなすほうが評価さ ... 出世の口コミの続きを読む

公正な評価をしているが、反面学歴は重視される。非大卒・非大学院卒は主務どまりが多いようにおもう。
実力はあるのに定年ま ... 出世の口コミの続きを読む

異動に関しては全社的に体制が整っていない。
縦割りが厳しく、同じ製品群に属する事が重要であり、地盤固めが大切。昇進試験 ... 出世の口コミの続きを読む