株式会社東芝 の広告宣伝・男性の評判・口コミ・社員評価

現所属部署は新規事業開発のため、昨今の報道で言われるような上意下達の雰囲気はない。ボトムアップで自由にビジネス提案、推進 ... やりがいの口コミの続きを読む

昇進試験がないため、昇進の基準があいまい。主務(係長クラス)への昇格はほぼ年功序列で、部門内に候補者が多いと順番待ちとな ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に普通に仕事していれば、いつかは管理職になれる。昇格試験が何もないのがこの会社の特徴で、その為に明らかに能力不足の ... 出世の口コミの続きを読む

チャレンジ、アンマッチ、TOV、LP、SPを知っていればあなたは東芝社員です。部門を隔てた交流は疎です。別会社と思ってく ... 働く環境の口コミの続きを読む

福利厚生は充実していると思います。
定年扱い退職なら、40万円弱の旅行券、退職日の食事会（部長同席）、花束贈呈、タクシ ... 働く環境の口コミの続きを読む

不適切会計が発覚。早期退職優遇制度が発効されたので応じた。
稼ぎ頭の東芝メディカルをキヤノンに売却、儲からない原発とサ ... 退職理由の口コミの続きを読む

スタッフ部門なので残業・休日出勤はありません。不適切会計発覚後はとにかく残業しないように指示されました。仕事量は適切だと ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

シーズの技術とマッチしていれば商品の企画はできるが、見る人間はみんな技術畑出身。そのため、マニアックな話に終始することが ... やりがいの口コミの続きを読む

40前後の副参事で60万にボーナス月2回で1000万越え。ただし粉飾決算の煽りで全員減俸となると思われる。査定は期末に自 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

業績・将来性に問題を感じる。
報道の通り、まさに今が正念場です。優秀な人材も多く、非常にやりがいを感じられる職場ですが、経営者の判断により、ここまで傾 ... 長所・短所の口コミの続きを読む

残業はどこの会社も同じだと思いますが，部署によりかなり開きがあります。ただ、メーカーということと、比較的大手ということで ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

国との距離が近いため、当社と重複している事業がありますが、MHIの方が各種支援を多く受けている印象があります。中でもプラ ... ライバル企業の口コミの続きを読む

大手だけに福利厚生は充実しているが、住宅補助などの金額は低い。
保養所の他、ポイント制により自分で使い方を選べる福利厚 ... 働く環境の口コミの続きを読む

残業代は基本的に全額出るが、昨今は残業規制が厳しい。
また役職が上がると裁量性が導入されるため、実質残業代の概念はなく ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

業績・将来性に問題を感じる。
他の家電メーカーのように、大幅な赤字決算に陥ってはいない。が、それは事業に競争力があるからではなく、単純に不採算事業を切 ... 長所・短所の口コミの続きを読む

社内調整が凄まじい。他愛のないことを通すにしても、１０以上の複数部門の承認が必要。その承認部門のなかには、現場の事も、事 ... 長所・短所の口コミの続きを読む

経営方針に問題を感じる。
日本的大企業にしては攻めた経営をしているとは思うが、雇用を守る意識が強く、従業員には優しいのかもしれないが、優秀な人材に ... 長所・短所の口コミの続きを読む

国家に優遇されているがゆえに危機感を維持し続け、力づくでも成長をし続ける超巨大企業。R&Dが弱かったが外部から人 ... ライバル企業の口コミの続きを読む

「愚直」を評価する社風なので、一つのことをコツコツやる人が評価されやすいです。逆にエキセントリックだったり独創的だったり ... 出世の口コミの続きを読む

福利厚生は他の企業に比べても充実していると思います。有給休暇日数も多い積み立てでMAX48日になります（使い切れないです ... 働く環境の口コミの続きを読む

女性の出産・育児休暇後の復帰率は、本人が希望する場合実現度が高く、２人目以降の子供の利用も可能。介護については、休暇制度 ... 働く環境の口コミの続きを読む

（１）有給休暇20日／年、未消化分は20日分まで繰り越し可能。さらに別枠で　日までワイドプランとして積み立て可能。
（ ... 働く環境の口コミの続きを読む

どちらでもないと感じる。
30～40代の社員は社内恋愛の末に結婚したという人が数多くいる。しかし現在は派遣社員などをほとんど採用していないこともあ ... 働く環境の口コミの続きを読む

福利厚生は主な業界競合他社と同様のレベル。個人的には住宅補助の少なさに不満。また自社製品の割引購入制度もあるが、特売の家 ... 働く環境の口コミの続きを読む

良くも悪くも日本企業であるところ。残業至上主義というか、例えそれが非効率でも遅くまで会社に残って頑張っている姿が評価され ... 長所・短所の口コミの続きを読む

成果主義の導入を謳っているが、管理職になるまでは基本的に差は出ない。給料額は良くも悪くもない、いたって普通。業界の競合と ... 年収・給与の口コミの続きを読む

定期採用をしていないため、社員を育てるという風潮が無く、底上げを図るための社員教育を一切考えていない。 ... 出世の口コミの続きを読む