BASFジャパン株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

かつては日系企業のように定期的な新卒採用を行って各事業部へ配属していた。過去の買収やリストラを経て再起採用はほぼ無くなり、事業部主導の採用になっている。買収と中途で入社した人の比率が現在は圧倒的に高く、新卒との違いは大きくないと思われる。

英語・コミュニケーション能力が高い人材は仕事の幅が広がるため評価されやすい。
リージョン、グローバルなどの海外メンバー ... 出世の口コミの続きを読む

ともかく、英語力に長けた者、政治力に長けた者のみが出世していく。仕事ができるか否か、は、全く皆無である。なので、優秀な人 ... 出世の口コミの続きを読む

プロパーと中途の間にはガラスの天井があると思う。基本的にプロパーは幹部候補で中途の平レベルは使い捨てという印象がある。プ ... 出世の口コミの続きを読む

中途採用者が出世するのは難しい。現場での営業力、技術力は評価されにくい。新卒入社、大学院卒、英語力、海外駐在経験、社内根 ... 出世の口コミの続きを読む

大学院生がほとんどの幹部候補者であるようです。
また仕事がさほと優秀でなくとも、英語力やプレゼンが上手という2点で出世 ... 出世の口コミの続きを読む

英語が出来る人。外資だからね…と言いたい所ですが、その逆です。英語出来る人があんまりいないから、逆に英語が出来ると目立ち ... 出世の口コミの続きを読む

新卒生え抜きで海外勤務経験がある人が出世していく傾向があります。また実際の実務能力よりも英語が上手に話せてなおかつ英語の ... 出世の口コミの続きを読む

日系のように時期が来て役職が上がることはありません。自己申告です。謙虚ではいけません。自己主張が強くないとダメです。それ ... 出世の口コミの続きを読む

英語ができる人、海外経験ある人などは確実に優遇されると思う。学歴も考慮されると思う。実力があって納得いく出世と、なぜこの ... 出世の口コミの続きを読む

元々通年で中途採用を実施している事に加えて、近年の買収による日本法人の合併で、社員の半分近くが転職組ですが、出世するのは ... 出世の口コミの続きを読む

出世しやすいのは海外へ出向経験のある人です。特に本社への出向経験がある人はかなり出世しやすい傾向にあります。また、中途で ... 出世の口コミの続きを読む

外資系なので実力重視なイメージがありますが、完全な年功序列型です。
ただし会社に入ってからの年数になるので、新卒で入っ ... 出世の口コミの続きを読む

一つのポジションでずっと働いているとなかなか出世し辛い。
それよりも、国内外問わず様々なポジションを経験している方が将 ... 出世の口コミの続きを読む

外資系企業の日本支店なので、本社や、リージョナルの意向に沿った活動ができる人が出世する。 ... 出世の口コミの続きを読む