アポプラスステーション株式会社 の転職後のギャップの評判・口コミ・社員評価

MR職に就くためにこの会社に入社しました。選考時には、希望するプロジェクトにアサインされる可能性があると聞いていましたが、実際には選択肢が限られており、理想的な条件を満たす案件は見つかりませんでした。それでも、MRとしてのキャリアをスタートさせるためには、コントラクトMRとしての経験が必要不可欠でした。

入社後に気づいたのは、冬のMR認定試験に合格することが非常に重要であるということです。この試験に合格しなければ、雇用が継続されない可能性があるため、プレッシャーを感じることもあります。実際に同期の中には試験に不合格となり、退職を余儀なくされた人もいました。

このように、入社前の期待と実際の業務内容や条件にはギャップがあることを認識しておく必要があります。しかし、MRとしてのキャリアを築くための第一歩としては、貴重な経験を積むことができる環境であるとも言えます。

入社前に期待していた労働条件が、実際には異なることがありました。派遣先での条件変更に対して、会社からのサポートが少ないと ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む

入社を決めた理由は、面接時に感じた社員の温かさでした。実際に働いてみると、社員同士のコミュニケーションが活発で、特にマネ ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む

入社前に期待していたことと実際の業務内容に大きな違いは感じませんでした。研修制度がしっかりしており、配属後も上司や同僚か ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む

入社時に期待していた教育制度は、実際にしっかりと整備されており、段階的なプログラムが用意されています。半期ごとに選択した ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む

入社時に新薬メーカーへの配属を希望していましたが、最初の配属先は後発品メーカーでした。新薬メーカーへの転籍は、運やタイミ ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む

面接でお会いした方がそのまま上司となり、入社後も特に驚くような違いは感じませんでした。面接時に受けた印象と実際の職場環境 ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む

入社前は、クライアントとの関係をうまく調整してくれると期待していましたが、実際には管理職がクライアントの意見を優先しがち ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む

担当するクライアントによってだがアポプラスのSVは本当に差が激しい。
クライアント上長の言いなりで正当な評価はない。
... 転職後のギャップの口コミの続きを読む