株式会社インターグループ のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 12 件
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株式会社インターグループホワイト度・ブラック度チェック
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株式会社インターグループ
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分析サマリ
「仕事のやりがい」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| 株式会社インターグループ | サービス業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 302万円 | 371万円 |
| 平均有給消化率 | 40％ | 64％ |
| 月の平均残業時間 | まだ評価がありません | 26時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 1日 |
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
経営方針に問題を感じる。
通訳者、翻訳者を育成し、企業に紹介・派遣するビジネスモデル。共感力の高い女性がコーディネーターに多く活躍している。企業の開拓営業に男性社員が多いが、女性の営業も多く、男女比はバランスが取れている。また自然なことだが語学堪能な社員も多い。
コーディネーターは、決算前の繁忙期などは深夜まで残業となるケースもあるが、年間を通しては社員の持続可能な勤続に取り組んでいる姿勢も見られる。
企業と通訳、翻訳者とのマッチングであること、つまり中間に位置するビジネスなので、多角的に状況を検討し、トラブルを未然に防ぐ優秀な社員が活躍している。同時に、社会経験が圧倒的にものをいう業務でもあり、煩雑な業務が一部の優秀な人に集中し過ぎ、若手の育成に手が回らずにいる。業務の多忙さや複雑さに音を上げ、退職してしまう若手が多くここは悪循環に陥っている傾向がみられる。
まずは中堅社員を増やして層を厚くし、現在の負担過多を軽減させること、そのうえで若手の育成に取り組むことで会社が試みようとしている社員の若返りが実現すると感じるが、低年齢層を重点的に採用し、中堅社員の負担が増す一方で社内的な問題が打破できていないようだ。
優秀な社員の存在に気付くこと。そのうえで若手をしっかり育成することが急務と感じる。 -
私の所属していた部署は毎日残業でした。繁忙期はほぼ毎日終電で帰り、土日のどちらかは休日出勤していました。それでも仕事が追 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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