カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで

総合評価 2.9 /5.0 レポート数 242

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の評判総合情報ページです。カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の社員や元社員によるカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.9
平均年収
513万円
世代別
最高年収
20代
642
30代
834
40代
896
月の残業時間
平均35.7時間
月の休日出勤
平均1.0
有休消化率
平均53%

キャリコネユーザーの投稿データから算出

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社口コミをテーマ・職種から探す

テーマから口コミを探す

職種から口コミを探す

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:73人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    経営・各種コンサルタント 575万円
    営業 491万円
    技術(ソフトウェア関連) 574万円
    人事・総務・法務 512万円
    職種 平均年収
    広報・企画・マーケティング 578万円
    店舗スタッフ・バイヤー 455万円
    その他 426万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 429万円 559万円 814万円 -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    経営・各種コンサルタント 20代 -
    30代 607万円
    40代 -
    50代 -
    営業 20代 447万円
    30代 522万円
    40代 -
    50代 -
    技術(ソフトウェア関連) 20代 -
    30代 574万円
    40代 -
    50代 -
    人事・総務・法務 20代 453万円
    30代 571万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    広報・企画・マーケティング 20代 423万円
    30代 605万円
    40代 884万円
    50代 -
    店舗スタッフ・バイヤー 20代 432万円
    30代 496万円
    40代 -
    50代 -
    その他 20代 376万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社おすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    300,000円 100,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 20,000円 0円 420,000円

    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    600,000円 0円 0円 600,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月100時間 月0時間 月0日 1日8時間

    564万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給420,000円の内訳
    基本給 300,000円
    時間外手当 100,000円
    時間外手当以外の手当 20,000円

    月給420,000円の内訳として、基本給が300,000円で71.4%、時間外手当が100,000円で23.8%、時間外手当以外の手当が20,000円で4.8%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は不満に感じている。 600万円貰えないと満足できない。
年収・給与明細をもっと読む

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    800万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)

    「あなたにとって頑張るとはどういうことですか?」
    抽象的すぎてびっくりした。

    お金を稼いでくることと答えた。営業企画の新規事業企画のポジションだったため、収益をあげることが重要と考えたため。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募理由は、前職の経験を活かせると考えたため。ポイント事業に携わっていた。面接準備は特にしなかった。面接はとにかく抽象的な質問、意表をつく質問が多く、また突っ込んで聞いてくるので、あまり対策の立てようがない。

転職・中途採用面接をもっと読む