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総合評価 2.8 /5.0 レポート数 173 件

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パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
2.8
平均年収
412万円
世代別
最高年収
20代
648万
30代
780万
40代
610万
月の残業時間
平均21.9時間
月の休日出勤
平均0.5日
有休消化率
平均64%

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パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：54人）

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収

  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    経営・各種コンサルタント 693万円
    営業 363万円
    技術(ソフトウェア関連） 429万円
    技術（その他） 411万円
    職種 平均年収
    事務（財務・会計・経理） 292万円
    広報・企画・マーケティング 407万円
    カスタマーサポート 342万円

  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 356万円 458万円 - -

  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    経営・各種コンサルタント 20代 -
    30代 693万円
    40代 -
    50代 -
    営業 20代 280万円
    30代 446万円
    40代 -
    50代 -
    技術(ソフトウェア関連） 20代 383万円
    30代 463万円
    40代 -
    50代 -
    技術（その他） 20代 -
    30代 376万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    事務（財務・会計・経理） 20代 292万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    広報・企画・マーケティング 20代 -
    30代 385万円
    40代 -
    50代 -
    カスタマーサポート 20代 284万円
    30代 400万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社おすすめの年収・給与明細

  • [パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社]
    技術 非管理職 36歳男性 専門卒 正社員 の年収・給与明細・賞与（ボーナス）

    2.0
    • 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2017年度
    月
    給    		 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    220,000円 0円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 10,000円 0円 230,000円
    賞
    与    		 定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
    合計
    400,000円 0円 0円 400,000円
    勤
    務    		 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    316万円
    みなし残業制度：
    なし
    月給230,000円の内訳
    基本給 220,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 10,000円

    月給230,000円の内訳として、基本給が220,000円で95.7％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が10,000円で4.3％となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収はとても不満に感じている。 500万円貰えないと満足できない。
    この給与明細を読む
    投稿日:（記事番号:700393）
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パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社転職・中途採用面接

  • [パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：一般事務部署
    • 職種：財務・会計関連職
    • 2022年度
    選考期間：1週間
    応募
    応募時の年収
    230万円
    入社
    入社後の年収
    230万円

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）

    今までの経歴について（別なキャリアプランもあったのではないか

    そっちのキャリアプランもあったが、別にそれだけにこだわっている訳ではない。あくまで選択肢を広げるという部分でそちらのプランもあるが、今はこちらの仕事に携わりたい。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    面接自体のハードルは高くないですが、目指すビジョンというかポジションを大きめに設定しないと落とされるかもしれないです。無難に仕事をこなす、ではなく「いずれ海外に支社を持ちたいです」レベルのハッタリを言えると良いかと。

    投稿日:（記事番号:934208）
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