パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 の営業・中途入社の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

給与体系はグレード制で、成果と社内コミュニケーションが評価の鍵となっています。賞与は年2回支給され、業界標準に近い水準で ... 年収・給与の口コミの続きを読む

時給制の社員にとって、昇給の機会が限られているのは課題です。長く勤めている人と新しく入った人の間で、業務量に差があるにも ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与の評価制度は年に2回あり、ボーナスと基本給にそれぞれ影響します。ただし、昇給の幅は小さく、社会保険料の上昇に追いつく ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では少々不満が残ります。特に、退職金制度や住宅補助がないため、独り暮らしや地方からの転居を考えている方には注意が必 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、同業他社と比べてやや高めの水準にあると感じます。ただし、新卒社員にとっては昇給のペースが遅いという声も聞かれ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

派遣社員として働いていると、毎月の面談で上司からフィードバックを受ける機会があり、これが非常に役立ちました。評価がしっか ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度は明確で、社員のグレードがしっかりと設定されていますが、時にはその基準に疑問を感じることもあります。特に、長く在 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

地域限定社員として働くことには、安定した職場環境が魅力です。総合職と比べると給与は控えめですが、求められる業務の範囲が限 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度に関しては、プロジェクトの選択が重要で、評価されやすいプロジェクトに参加しないと、なかなか評価が得られないのが現 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与や福利厚生は大手グループ会社としての安定感があり、賞与も年2回支給されるため、一定の安心感があります。しかし、現場の ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、派遣社員として働く場合、時給制が採用されていますが、業務内容に対して報酬が見合っていないと感じることがありま ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与や賞与は、個人の目標達成度に基づいて決まるため、自己管理が重要です。年に2回の目標設定と振り返りの機会があり、評価に ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系は、半年ごとに成果とスキル・姿勢の2つの観点から評価され、昇給や昇格の基準が明確に設定されています。20代から3 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度は、プロジェクトでの成果だけでなく、追加の貢献も重視されるため、プロジェクトの内容によっては評価が難しい場合があ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与の昇給は、一定のラインまでは比較的スムーズに進む印象です。しかし、そのラインを超えると、管理職への昇進や目覚ましい成 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、BPO業界の中では比較的良い水準にあると感じています。特に高学歴でなくても入社できる点は、多様なバックグラウ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与と評価制度については、半年ごとに見直しが行われます。昇給は年に2回ありますが、金額は控えめです。賞与はおおむね給与の ... 年収・給与の口コミの続きを読む