パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 の技術・正社員の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

評価制度が整っており、半年ごとに上司と面談を行い、昇給や賞与が決まります。自分で設定した目標の達成度が評価に直結するため ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度については、半期ごとに自分の成果を上司と確認し合うプロセスがあります。これにより、給与やボーナスに影響が出る仕組 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、業界内で比較的良い水準にあると感じますが、業務量や責任に見合った報酬とは言い難い部分もあります。特に、目標設 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与に関しては、実力以上の報酬を得られることが多いと感じます。ただし、評価の基準は上司との関係性に大きく依存しており、目 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価基準が明確に示されている点は安心感がありますが、上司の個人的な好みが影響することもあるように感じます。給与面では、ボ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度が整っており、目標設定が適切であれば給与の向上が期待できます。ただし、異動の際に自分のキャリアプランと合わない業 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度は存在するものの、実際の運用には改善の余地があります。特に、SV以下の社員に対する評価が形骸化している印象を受け ... 年収・給与の口コミの続きを読む

目標設定が非常に細かく、定期的な面談を通じて評価が行われるため、社員同士のコミュニケーションが活発です。評価は半年に一度 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価基準が多角的で、数字だけでなくプロセスも重視される点が魅力的です。多くの企業が数値に偏る中、努力の過程を評価してもら ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、基本給が低めに設定されているため、部署によっては残業で補うケースも見受けられます。ただし、私の所属する部署で ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度に関しては、実力主義を掲げているものの、実際には評価が不透明であると感じることが多いです。特に、成果を数値で示し ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、同世代と比べて悪くない水準だと感じています。ただし、年収は20時間の残業を前提としているため、実際にその時間 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

目標設定が明確である点は評価できますが、昇給や賞与の評価が半年ごとに行われるため、努力がすぐに報われる感覚は薄いです。特 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、アルバイトでも高めの時給が設定されており、交通費も全額支給されるため、働く環境や仕事内容が自分に合っていると ... 年収・給与の口コミの続きを読む

昇進の機会が年功序列に縛られず、実力次第でキャリアアップが可能な点が魅力です。ITの運用保守を中心に事業を展開しており、 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与の評価については、個々の能力をしっかりと見極めた上で決定されるため、納得感があります。特に、努力や成果が認められると ... 年収・給与の口コミの続きを読む

昇給や評価に関しては、業務をしっかりとこなすことが重要です。特に、上司との良好な関係を築くことが、評価に大きく影響します ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給料は他社と比較して低い水準。上の人がたくさんもらって下には分配されていない印象。評価基準は明確になっているものの、恣意 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

報酬の額は平均的である。
特に際立った何かがある訳ではなく、もう少し特徴的なものがあってもいいと思う。
会社の業績自 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

制度がきちんとしたものがあるので、何をすればよいかが明確になっている。
目標設定や仕事をする上での方向性を考える上では ... 年収・給与の口コミの続きを読む

査定はそれ程納得感がないような査定のような気がする。あくまで個人的な意見ではあるが、一定のランク以上の給与は相応高めに設 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

査定はまだ若手なのでよくわからないのが実情ですが、報酬は悪いと思います。基本給が低く、賞与も3か月分なので年収はかなり低 ... 年収・給与の口コミの続きを読む