パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 の技術・退職の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

評価制度が整っており、半年ごとに上司と面談を行い、昇給や賞与が決まります。自分で設定した目標の達成度が評価に直結するため ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度については、半期ごとに自分の成果を上司と確認し合うプロセスがあります。これにより、給与やボーナスに影響が出る仕組 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、業界内で比較的良い水準にあると感じますが、業務量や責任に見合った報酬とは言い難い部分もあります。特に、目標設 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与に関しては、実力以上の報酬を得られることが多いと感じます。ただし、評価の基準は上司との関係性に大きく依存しており、目 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度が整っており、目標設定が適切であれば給与の向上が期待できます。ただし、異動の際に自分のキャリアプランと合わない業 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価基準が多角的で、数字だけでなくプロセスも重視される点が魅力的です。多くの企業が数値に偏る中、努力の過程を評価してもら ... 年収・給与の口コミの続きを読む

目標設定が明確である点は評価できますが、昇給や賞与の評価が半年ごとに行われるため、努力がすぐに報われる感覚は薄いです。特 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

昇進の機会が年功序列に縛られず、実力次第でキャリアアップが可能な点が魅力です。ITの運用保守を中心に事業を展開しており、 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

昇給や評価に関しては、業務をしっかりとこなすことが重要です。特に、上司との良好な関係を築くことが、評価に大きく影響します ... 年収・給与の口コミの続きを読む