パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 の管理部門の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

給与面では、昇給の機会が年に2回あるものの、基本給が低めであるため、役職やグレードを上げないと大幅な給与アップは難しいと ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系が年2回の評価制度に基づいており、等級やクラスによって昇給や賞与が決まります。評価は自己採点をもとに上司が決定し ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、年に2回の昇給があり、少しずつではありますが収入が増えていくのを実感できます。ただし、全体的な給与水準は高い ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、所属する部門によって昇給のしやすさが異なるのが現状です。特に、提供するサービスの単価や利益率が低い部門では、 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系はグレード制を採用しており、基本的に降格の心配は少ないです。賞与は個々の成果に応じて支給され、1.7カ月から2. ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面に関しては、基本給が低めに設定されていると感じました。特に、業務量に対しての報酬が見合っていないと感じることが多々 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、年に二度の査定があり、努力次第で昇給のチャンスがあります。ただし、上司の評価に依存する部分が大きく、全員が満 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与制度は、プロジェクトの成果に応じて昇給や昇格が可能ですが、全体的な給与水準は少し低めに感じられます。特に、同僚たちか ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与に関しては、同じ業務をこなしていても、役職によって報酬が大きく異なることがあります。時には、リーダーよりもメンバーの ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度は、個々の成果に基づいてしっかりとした評価が行われ、昇給や賞与に反映される点が魅力です。しかし、上司によって評価 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系は、職位に応じて細かく設定されており、基本給やボーナスもそのランクに基づいて決まります。昇進のペースは人それぞれ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

契約社員として働く上で、給与面での不満は避けられません。昇給はあるものの、実際の生活に大きな変化をもたらすほどではありま ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、年に一度の昇給があり、基本給が少しずつ上がる仕組みです。ただし、大幅な昇給は期待しにくいです。業績が良い場合 ... 年収・給与の口コミの続きを読む