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株式会社施工管理研究所転職・中途採用面接
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40代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業部
- 職種：カウンターセールス
- 2011年度
選考期間：3ヶ月応募応募時の年収
450万円入社入社後の年収
360万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員）
「新卒を採らないで、（割高な賃金を払って）中途であなたを採用する明確な理由ってありますか？」
これまでの営業経験で培った「営業ノウハウ」を活かして利益で貢献できる旨を主張した。個人的に、ダイレクトマーケティングの手法を研究・実践してきたので、その経験をこの会社で応用するとどうなるのかを具体的に説明した。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
電話を使った営業手法に馴染みがあり、これまでの経験を活かせると思ったので応募しました。面接準備としては、これまでの営業経験と営業実績を時系列に並べて、どこから聞かれても明確に話せるようにしておきました。私の場合は、先に入社した人が別部署に異動となり、その穴埋めで呼ばれたとのことで「補欠入社」みたいなケースでした。面接は１回で翌日入社。求人サイトには７００人の応募があり、そこから私を含めて数人が採用されました。