株式会社コロプラの出世についての口コミ・評判を記載しているページです。株式会社コロプラの社員や元社員による株式会社コロプラの口コミ・評判に関する情報を29件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
株式会社コロプラ 出世の口コミ一覧
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7件中 1〜7件を表示
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
基本、中途社員と新卒社員の役割は明確に区別されます。基本、中途社員は新入社員に情報や技術を供給するための存在で、中途の経験得た新卒社員が中枢社員になっていくイメージです。ただそういった教育、供給も会社の主要コンテンツのレベル上限以上は教えても意味がない為、結果、新卒の成長もこの会社のレベルの域に収まります。
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出世しやすい人または出世コース
この会社の主要収益コンテンツである数年前に制作された有名IPチームのメンバーが会社上層部を固めている為、その人たちと仲が ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
役員、というか古株で社長のイヌが上に行っている印象があった。目立たなければ一生目立たないし、マネジメントに優れた人も少な ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
基本的に気に入られて、目立っておりイエスマンな人間が評価されます。
地道に仕事だけを頑張っても評価されません。
また ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
出世のしやすさは、すでに入社した時点である程度決まっている気がします。入社の時点での評価が出世にそのまま反映されているよ ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
エンジニア至上主義の会社なので、プランナーは評価されづらい風潮があります。そして、コーディングの実力よりもビジネススキル ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
結果を残した人が出世できる。中途の人でも結果を出せばすぐにマネージャになれる。ただ管理職手当は低く、出世を望む人は少ない ... 出世の口コミの続きを読む
