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レポート数 524 件
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株式会社LIXIL年収・給与の統計データ（年収データ対象：109人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 518万円 技術(ソフトウェア関連） 601万円 技術（ハードウェア関連） 838万円 技術（研究開発） 611万円 技術（建設・建築・設備工事） 574万円 職種 平均年収 技術（その他） 546万円 人事・総務・法務 702万円 事務（財務・会計・経理） 546万円 広報・企画・マーケティング 705万円 その他 390万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 453万円 582万円 735万円 668万円 -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 444万円 30代 550万円 40代 785万円 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 - 30代 543万円 40代 804万円 50代 - 技術（研究開発） 20代 619万円 30代 610万円 40代 - 50代 - 技術（建設・建築・設備工事） 20代 353万円 30代 586万円 40代 561万円 50代 668万円 職種 年代 平均年収 技術（その他） 20代 499万円 30代 603万円 40代 - 50代 - 人事・総務・法務 20代 618万円 30代 - 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 374万円 30代 610万円 40代 591万円 50代 - 広報・企画・マーケティング 20代 - 30代 731万円 40代 832万円 50代 -
年収分布
株式会社LIXILの評判・口コミ
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株式会社LIXIL 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む給与面では不満があり、同じ仕事をしていても人によって報酬が異なることが多いです。上司との関係がうまくいかず、異動や転勤の希望が通りにくいのも悩みの種です。退職を考えた際には、休職を提案され、実際に3ヶ月の休職を経て一度は職場に戻ることができました。この点は評価できますが、勤務時間の変更を一方的に求められ、日勤から夜勤にシフトしたことで体調を崩してしまいました。相談しやすい環境が整っていれば、もっと良い職場になると思います。
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株式会社LIXIL 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読むグローバルな視点での事業展開が進む中、社内の組織体制も大きく変わりつつあります。各事業部が独立した形で運営され、海外の拠点とも密接に連携して業務を進めることが多く、英語を使う機会が増えています。多様性を重視する文化が根付いており、様々なバックグラウンドを持つ人々が活躍できる環境が整っています。特に、女性の管理職比率を高める取り組みが進行中です。実力主義が浸透しており、成果がしっかりと評価される風土があります。
一方で、急な組織変更や方針の転換が頻繁に行われるため、現場では戸惑うことも少なくありません。トップダウンでの意思決定が多く、現場との温度差を感じることもありますが、上司や同僚とのコミュニケーションは比較的オープンで、意見を述べやすい雰囲気です。若手にも積極的にチャンスが与えられ、挑戦する姿勢が求められるため、やりがいを感じることができます。変化に柔軟に対応できる方には、非常に魅力的な職場だと思います。
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株式会社LIXIL 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読むフレックス制度がしっかりと根付いており、勤務時間の調整が非常にしやすい環境です。リモートワークの設備も整っており、ストレスなく働けるのが魅力です。ただし、オフィスの数が減少しているため、特に新人や若手の教育においては、対面でのコミュニケーションが不足しがちであると感じます。リアルな場でのOJTが重要で、先輩に直接質問できる機会が減っているのは課題です。また、副業が推奨されているものの、実際に活用している社員はまだ少ない印象です。全体としては、柔軟な働き方が可能で、個々のライフスタイルに合わせた働き方ができる職場です。
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株式会社LIXIL 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点環境に配慮した製品開発に注力しており、特に海外市場での評価が高いです。住宅業界での確固たる地位を築いており、代理店や販売店を通じた広範なネットワークが強みです。しかし、日本国内の新築住宅着工数の減少がビジネスに影響を与えており、今後の成長には課題があります。海外市場への売上シフトを進めており、買収によるシナジー効果やコスト削減を図っています。組織内には昭和的な雰囲気が残る部署もあり、毎年希望退職を募るなど、ミドルからシニア層の増加がコスト面での圧迫要因となっています。大企業であるため、急激な変化は少ないものの、人口減少の影響を受ける業界での持続的な成長には戦略的な対応が求められます。
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株式会社LIXIL やりがいについての評判・口コミ
やりがいの評判・口コミを読む入社直後には、社会人としての基本的なマナーや業界知識を学ぶための研修が充実しており、同期との絆を深める機会も多く設けられています。特に、最初の数年間は定期的に同期と集まる研修があり、成長を実感できる環境が整っています。しかし、営業職においては、30代後半まで同じような業務が続くことが多く、キャリアの進展が見えにくいと感じることもあります。
一方で、取り扱う商材の幅広さは他に類を見ないほどで、多様な提案が可能です。入社当初は商品知識が不足しているため、顧客の方が詳しいこともありますが、メーカーの営業として、終業後にカタログを読み込むなどして商品理解を深める努力が求められます。このような環境で働くことにやりがいを感じることができるでしょう。
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株式会社LIXIL 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む商品開発に携わることで、自分の手がけた製品が市場に出回る瞬間に立ち会えるのは、非常にやりがいを感じます。以前は年功序列が色濃く残っていましたが、最近では実力と意欲があれば年齢に関係なく昇進のチャンスがあるため、モチベーションが高まります。一方で、資格取得に対する手当は用意されていないため、自己投資が必要です。研修制度は整っており、スキルアップの機会は豊富にあります。全体として、成長意欲のある人には良い環境だと感じます。
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技術の評判・口コミを読む
営業職として働いていると、朝早くから夜遅くまでの勤務が続くこともありますが、週末や大型連休にはしっかりと休みを取ることができ、リフレッシュする時間が確保されています。これにより、仕事とプライベートのバランスをうまく保つことができ、ストレスを感じることなく働けています。日々の業務は忙しいものの、切り替えがしやすく、充実した時間を過ごせています。ワークライフバランスを重視する方には、働きやすい環境だと感じています。
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管理部門の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
国内市場では、住宅着工数の減少に伴いリフォーム事業に注力していますが、売上の大幅な増加には至っていません。事業の多角化から製造業に特化する方針に転換し、子会社の売却を通じて財務体質の改善を図っています。国内ではキッチンやトイレ、サッシなどで高いシェアを誇り、これが大きな強みです。
一方、海外市場では苦戦が続いており、特に金属系事業の海外展開が急務とされています。アメリカやヨーロッパの水回り製品においてもトップブランドを持っているため、これを活かした成長戦略が求められています。今後は利益率の向上を目指し、株主に選ばれる企業となることを目指しています。トイレ事業が今後の成長の柱となることが期待されています。
株式会社LIXIL社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 410,000円 80,000円 10,000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 20,000円 10,000円 0円 530,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計2,600,000円 0円 0円 2,600,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 896万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給530,000円の内訳
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基本給 410,000円 時間外手当 80,000円 時間外手当以外の手当 40,000円 月給530,000円の内訳として、基本給が410,000円で77.4％、時間外手当が80,000円で15.1％、時間外手当以外の手当が40,000円で7.5％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、900万円貰えると満足できる。
- 年
株式会社LIXIL転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：water technology japan
- 職種：生産・製造技術
- 2023年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
550万円入社入社後の年収
510万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、管理部門）
業務で一番難しかった、辛かったこと
生産技術で、立上げで実際自分で最初から最後の立上げを担当した時。初めてやる事が多くわからない事がほとんどの中、周囲の人達をサポート、他部署を巻き込みながら業務を遂行していった
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
大きい企業で安定していると思った為。
基本的に今まで行ってきた業務内容の棚卸しをしつつ、どこに面接官が疑問や興味を持つのかを考え対策を行った
面接プロセスは、人事面談＋適性検査→工場長＋性格診断→内定という流れ。
あまりSPIの手応え良くなかったが、性格や適性部分で人を人選している所があるかもしれない。