株式会社LIXIL の出世の評判・口コミ・社員評価

年功序列
全く仕事をしてるか微妙な方が多数見受けられる
やり方次第ではあるが実績を残すことができれば評価としては繋がる
何事もがむしゃらにやることが一番

本人の努力次第です。決して年功序列ではなく、実績を積み重ねれば実力主義ですので問題は無いです。年齢と役職、新卒採用、中途 ... 出世の口コミの続きを読む

営業実績の高くプレゼンテーションの上手い人順調に営業実績を積んだ人とヒット商品開発担当者が、一番出世すると思います。
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差別はないと思います。あまりテクノロジーを重視、使う業界でもないので技術嗜好の強い人、額のある人は麺を食らうかもしれませ ... 出世の口コミの続きを読む

成績が良くなくても、上司へのごますりが上手い人が出世していっている。母体である旧トステムが体育会系の縦社会のため、仕方な ... 出世の口コミの続きを読む

中途の方は営業部門、生産部門に配属になることはほとんどありません。そのため販売や製造の現場を知らない人が多くいます。
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新卒社員は井の中の蛙です。住宅設備という海外勢が入ってこない参入障壁の高い業界のため、社内の能力やワークフローの質の低さ ... 出世の口コミの続きを読む

既得権益、仲良し人事の際たる会社。
中途の場合は最初からある程度上のポジション（競合が少ないポジション）で入らないと上 ... 出世の口コミの続きを読む

出世は非常にしづらい環境です。年功序列で上の年代が詰まっていることと、中途でマネージャークラスが入社してくるため、新卒で ... 出世の口コミの続きを読む

評価基準は、ある程度、しっかりしていると思う。
なので、あるところまでの昇給は見込める。
ただし、昇格については部署 ... 出世の口コミの続きを読む

上司に阿る事が出来る人、資料作成が上手な人が昇進する。能力はあまり関係ない。また、グローバル展開するなかで、英語が使える ... 出世の口コミの続きを読む

なかなか、昇給しにくいシステムで、評価対象になれるか否かは、プロセス考課、目標達成率で、数値化されている為、社内研修や、 ... 出世の口コミの続きを読む

しやすくない。
あまり自分を出さないと、アピールが足りないという判断にもなる。やりたい事を自ら態度で示す、結果をら出さ ... 出世の口コミの続きを読む

出世(昇格)のためには、原則として、昇格試験を受ける必要があり、昇格試験の受験のためには、パフォーマンス(成果)と上司の ... 出世の口コミの続きを読む

実力主義で学閥等はない。
営業系で実績上げなければ出世出来ない。
またプレゼン、資料作成スキルがないと目立てない為、 ... 出世の口コミの続きを読む

会社統合の過渡期ということもあり、直近2年間はほとんどの社員に評価がつくことなく意図が分からない昇進、昇格(努力ても維持 ... 出世の口コミの続きを読む

出身大学はあまり関係ないように思います。自分の意見をもち、自信がある人は早く出世すると思いますが、年功序列的に出世する要 ... 出世の口コミの続きを読む

統合後の出世コースは全く見えない。経営など上層部は外部流入。統合によって管理職がだぶついていおり昇格すら不透明であったが ... 出世の口コミの続きを読む

部下をいかに使いこなせるかだと思います。
若い方でもいいポジションにいる方もいらっしゃいますし･･･。
ただ数字がと ... 出世の口コミの続きを読む

報告、発表がうまく。いいお客様の担当になった人が出世しますが、半分以上は途中でリタイヤ
出世コースは登っていく上司に気 ... 出世の口コミの続きを読む