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レポート数 1 件
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湘南CORUN ENERGY株式会社評判・口コミ・評価
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湘南CORUN ENERGY株式会社の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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退職理由の口コミ
海外も含め、製造拠点の集約の理由で、突然の工場閉鎖が決まり、所属従業員約500名が整理解雇された。本人意思とは関係のない ... 退職理由の口コミの続きを読む
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経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見日本では業績が悪くなってからリストラを断行するが、外資系では直近の業績が良くても、将来の見通しが悪ければリストラする。経 ... 経営者の評価の口コミの続きを読む
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残業・休日出勤の口コミ
残業は可能な限りすることが求められます。20時に帰れば早い方という感じです。何もせずに遅い時間までいる必要はないですが、 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
福利厚生はほぼありません。住宅手当も雀の涙程度で、地域格差を埋める程度の目的でしかありません。給料に含まれているという考 ... 働く環境の口コミの続きを読む
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やりがいの口コミ
売れるものが作れる。商品力と社名のブランド力があり比較的売りやすいと思われ、売れていく楽しさが味わえると思います。やりが ... やりがいの口コミの続きを読む
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湘南CORUN ENERGY株式会社転職・中途採用面接
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40代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：経営管理部
- 職種：経理
- 2012年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
620万円入社入社後の年収
620万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）
上司と意見が相違の場面は、どうしますか？
違いを認識し、自分が必要に感じたならＴＰＯを捉え
再度、提案する。
再提案の際は、論理性を追求し相手が納得できる限りないデティエールを
用意する。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
元々Panasonicのメーカーとして、ビジネスモデルがはっきりしている。
面接は２回（一回目 人事部長，経理部長 二回目 ＋社長）
圧迫ではないので、自己見解をしっかりと表明すれば良い。
親会社が、中国なので状況を聞く必要はある。