ダイレクトソリューションズ株式会社 のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 20 件
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ダイレクトソリューションズ株式会社ホワイト度・ブラック度チェック
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ダイレクトソリューションズ株式会社
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情報・通信業界
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分析サマリ
ダイレクトソリューションズ株式会社は業界平均と比較してホワイト傾向です。
「労働時間の満足度」「仕事のやりがい」「ストレス度の低さ」「休日数の満足度」「給与の満足度」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| ダイレクトソリューションズ株式会社 | 情報・通信業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | まだ評価がありません | 427万円 |
| 平均有給消化率 | 23% | 66% |
| 月の平均残業時間 | まだ評価がありません | 30時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 1日 |
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まずは無料会員登録(1分)ダイレクトソリューションズ株式会社ホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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出世しやすい人または出世コース
スピード感溢れる対応に充実感を感じられる方にとって、出世し易い環境だと思いました。上長からは、昇格、昇進のために、各自に必要な書籍や勉強方法を紹介いただける等、社員の成長を全社的にサポートする姿勢が根付いている会社でした。
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リフレッシュ休暇
有給休暇を1週間以上連続取得する社員に対して、会社がリフレッシュ費用として50,000円を支給する。 ... 働く環境の口コミの続きを読む -
社員から広く意見を集めて、どう評価されることが自分たちにとってベストか?という観点から制度を策定している。一度決めたもの ... 年収・給与の口コミの続きを読む
ダイレクトソリューションズ株式会社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
労働環境に問題を感じる。
問題の一例
・社員間の情報共有不足を飲み会だけで解消できると考えている
・マネージャー層が問題に対して経緯や背景を考えずに担当者を責めることしか考えられない
・社員を育てようという考えがない
・長時間労働が前提で月250時間以上の勤務はざらに発生している
・長時間労働をしなければならない状況を個人の問題と捉えている
どうしたら社員の長時間労働をなくせるのか、どうしたらミスを減らすことができるのかを下の人間に押し付けるのではなく、そもそもそのような状況を作ってしまったマネージャー層がきちんと理解しないと高い離職率を改善することが出来ず、人も育たない。 会社にとって一番重要なものはなんなのかを改めて考えてもらいたい。 また経営層にはウソの報告に惑わされずに現実をみてもらいたい。 言語の違いにより状況の把握ができないことはあるだろうが、その内容が本当に正しいものであるのかウソであるのかを様々な人間にヒアリングを行い、ただし判断をしてもらいたい。 -
少人数の為、業務範囲が広く、大きな責任を負って業務を行える。
したがって、クライントに対し成果を出せた時には大きな満足 ... やりがいの口コミの続きを読む
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