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レポート数 1 件
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センテック株式会社評判・口コミ・評価
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センテック株式会社の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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長所・短所の口コミ
仕事に辛さや憤りを感じる時基本的に大企業特有の意思決定の遅さがある。また、無駄な会議や社内資料の作成が多い。部門間の横の繋がりは希薄で基本的には、 ... 長所・短所の口コミの続きを読む
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残業・休日出勤の口コミ
残業と休日出勤ははほぼ無いと考えてよい。また休日には同僚や上司とバーベキューやボーリングに行き、みんな和気あいあいとして ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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退職理由の口コミ
部署にもよるが、残業が多く、負荷率は常に１３０％ほどである。
顧客の不具合対応により、年に数回徹夜する部署もある。
... 退職理由の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
女性の働きやすさの口コミ
女性のキャリアについては、エンジニア部門では女性マネージャーがおらず（いても１％程）明るいとは言い難いです。
ただし、 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
やりがいの口コミ
仕事のやりがいを感じます。仕事でわからないことがあっても、上司がしっかりと答えてくれるので、助かっています。仕事のやりが ... やりがいの口コミの続きを読む
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センテック株式会社転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：電子回路（ハードウェア）
- 職種：デジタル回路設計
- 2017年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
650万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）
自己紹介をして下さい
自己紹介をして下さいの条件に以下の３つを絡めて１分以内で言われ想定外でパニックになった。１．退職理由（転職動機）２．志望動機３．今までの経歴
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
試験は筆記と面接があります。筆記はSPIというものだったように記憶してます。面接は社長面接かと思いきやそれは面談（良否に関係ない？）で面接は現場の社員（おそらく部長、課長）と行います。従い、社長にいくらアピールしても無駄で社長には自分の疑問をそのままぶつけるべきでしょう（こちらも会社を吟味している）
面接はパーテーションで区切られただけのスペースで行われます。従い、会話は社員に丸聞こえですが臆せず望みましょう。また、技術者は即戦力が求められます。管理ではなくイチ担当者としての実力を見られます。カメラ会社のため、例えば過去の仕事で画像処理の経験があればそれを伝えましょう。伝えせずしても聞かれます。FPGAはどのシリーズ（スペック）でどんなIPコアや処理、動作周波数等も答えられるとよいでしょう。