センテック株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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センテック株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。センテック株式会社の社員や元社員によるセンテック株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を1件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！

センテック株式会社転職・中途採用面接一覧

1件中 1〜1件を表示

  • [センテック株式会社]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：電子回路（ハードウェア）
    • 職種：デジタル回路設計
    • 2017年度
    選考期間：2週間
    応募
    応募時の年収
    650万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）

    自己紹介をして下さい

    自己紹介をして下さいの条件に以下の３つを絡めて１分以内で言われ想定外でパニックになった。１．退職理由（転職動機）２．志望動機３．今までの経歴

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    試験は筆記と面接があります。筆記はSPIというものだったように記憶してます。面接は社長面接かと思いきやそれは面談（良否に関係ない？）で面接は現場の社員（おそらく部長、課長）と行います。従い、社長にいくらアピールしても無駄で社長には自分の疑問をそのままぶつけるべきでしょう（こちらも会社を吟味している）
    面接はパーテーションで区切られただけのスペースで行われます。従い、会話は社員に丸聞こえですが臆せず望みましょう。また、技術者は即戦力が求められます。管理ではなくイチ担当者としての実力を見られます。カメラ会社のため、例えば過去の仕事で画像処理の経験があればそれを伝えましょう。伝えせずしても聞かれます。FPGAはどのシリーズ（スペック）でどんなIPコアや処理、動作周波数等も答えられるとよいでしょう。

    投稿日:（記事番号:761298）
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キャリコネで見られるセンテック株式会社の転職・中途採用面接対策

キャリコネでは「試験は筆記と面接があります。筆記はSPIというものだったように記憶してます。面接は社長面接かと思いきやそれは面談（良否に関係ない？）で面接は現場の社員（おそらく部長、課長）と行います。従い、社長にいくらアピールしても無駄で社長には自分の疑問をそのままぶつけるべきでしょう（こちらも会社を吟味している） 面接はパーテーションで区切られただけのスペースで行われます。従い、会話は社員に丸聞こえですが臆せず望みましょう。また、技術者は即戦力が求められます。管理ではなくイチ担当者としての実力を見られます。カメラ会社のため、例えば過去の仕事で画像処理の経験があればそれを伝えましょう。伝えせずしても聞かれます。FPGAはどのシリーズ（スペック）でどんなIPコアや処理、動作周波数等も答えられるとよいでしょう。」のような、実際の社員が投稿した転職・中途採用面接についての口コミが観覧でき、 実際に受けた質問だけではなく、年収がどれぐらい上がったかなどの、転職が成功したかどうかも知ることができます。 正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。さらにキャリコネでは面接対策だけではなく、 年収、給与明細、求人情報も見ることができ、転職に役立つ情報が盛りだくさんです。