損保ジャパン日本興亜クレジット（株） のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 4 件
損保ジャパン日本興亜クレジット（株）のホワイト度・ブラック度を記載しているページです。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
損保ジャパン日本興亜クレジット（株）ホワイト度・ブラック度チェック
-
損保ジャパン日本興亜クレジット（株）
投稿者1人のデータから算出
-
その他金融業界
業界の全投稿データから算出
分析サマリ
損保ジャパン日本興亜クレジット（株）は業界平均と比較してホワイト傾向です。
「ストレス度の低さ」「休日数の満足度」「給与の満足度」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
損保ジャパン日本興亜クレジット（株）の口コミをすべて見たい方へ
まずは無料会員登録（1分）評価の統計データ
投稿者1人のデータから算出
年収・勤務時間の統計データ
| 損保ジャパン日本興亜クレジット（株） | その他金融業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | まだ評価がありません | 416万円 |
| 平均有給消化率 | 60％ | 65％ |
| 月の平均残業時間 | まだ評価がありません | 21時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 1日 |
企業情報は投稿者1人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出
損保ジャパン日本興亜クレジット（株）の口コミをすべて見たい方へ
まずは無料会員登録（1分）損保ジャパン日本興亜クレジット（株）ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
-
親会社からの天下りが役員や部長になるので異動のたびに方針がコロコロ変わる。人事制度もそのたびに見直しされるのでモチベーションが続かない。私の場合主任制度というものが設立されたときに
主任になり手当を支給されていたが役員が変わった時に見直しがあり制度が廃止になったおけげで手当てがつかなくなり実質給与削減とういう不利益を被った。その場合も形だけの社員代表を決めて決議をするといあり得ない事態が恒常化していた。
損保ジャパン日本興亜クレジット（株）の口コミをすべて見たい方へ
まずは無料会員登録（1分）