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アドソル日進株式会社 年収・給与の口コミ一覧
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年収・給与の口コミ
上期と下期でそれぞれ目標を立てて、その結果をもとに査定される仕組みになっているが、そもそも客先常駐がほとんどなのでこの仕組みが正しく運用されているとは言い難い。上司は仕事ぶりを見ているわけではなく、顧客の声でしか判断していないためである。更にフィードバックや改善点の提示も行われないため、成長や気づきを得るチャンスがない。そのため、給料は非常に上がりにくくいくら頑張っても反映されない。逆に目標をいくら達成しても、顧客から良い反応がないと給料が上がるどころか、職位降格⇒給料が下がるというケースも有る。