エンブリッジ（株） の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで
レポート数 8 件
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エンブリッジ（株）総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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30代
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40代
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース厳密に階級や職位、役職だから給与が**円といったルールがなくすべて社長の判断に最終的にはゆだねられる。会社に利益を残し社長の考えに柔軟に賛同できる人材が重宝される。
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年収・給与の口コミ
半期に一回賞与、昇給の機会がある。各業務の項目別で目標管理シートというものを自身で作成し、上長、社長へ提出し承認を得る。その項目ごとで半期の振り返りと達成度合い、３６０度評価を行い賞与に反映される仕組み。
ただし、評価時期前にミスをするなど社長からの印象が悪かったりすると、達成していたとしても説明なく賞与がカットされることもある。 -
エンブリッジ（株） 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
基本的には業務の合間合間で社長の承認をもらわなければいけないが、なかなか承認がもらえなかったりと業務が進まないことはある。逐一社長へ承認が必要になるため社長と直接話す機会は多いので、その点で言うと風通しはいい。
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残業・休日出勤の口コミ
業務が終わっていない場合は土日に無給でやるといった考えが当たり前にある。固定残業代が給与には組み込まれているが契約する時期や人によっては固定残業時間が雇用契約書に明記されていないといったケースもあったので注意が必要。
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やりがいの口コミ
社長の気分次第でこれまでの業務フロー、管理方法、報告方法のどのルールが変わることがよくある。その都度フォーマットが変わり、１からマニュアル、資料、フォーマットを作り直す必要が出てくる。
そのため、短期間で書類作成力は飛躍的に上昇する。
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エンブリッジ（株） コンサルタントの評判・口コミ
コンサルタントの評判・口コミを読む働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
女性だから、子供がいるからといったことでは区別しない風土。公平に扱う。資格制度も特にない。福利厚生に関しては月曜日の朝に決済をもらるための会議を毎週開くがその場で企画書の提出をして承認が得られれば導入に至る可能性はあるが、なかなか承認も下りず手間も時間もかかり修正を繰り返してもうやむやで終わってしまうので、めんどくさくなり月曜の朝は誰も自分から企画を持ち込むような人は現れない。