フォワードソフト株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 1 件
フォワードソフト株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。フォワードソフト株式会社の社員や元社員によるフォワードソフト株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を1件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
フォワードソフト株式会社転職・中途採用面接一覧
1件中 1〜1件を表示
-
30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：システムエンジニア
- 職種：プロジェクトリーダー
- 2018年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
450万円内定を辞退面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長）
自己PRをお願いします
書類選考を通過するスキルが備わっていれば内定は出やすいかと思います。自身の経歴を基に未経験者はなぜITに携わっていきたいのかを話せると良いと思います。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
面接官は社長一人で、面接回数は1回でした。給与の90%を還元ということを求人に書いてあったので現在のスキルでどの程度上がるのかを確認するために面接に行きました。実際は90%もらうにはそれ相応のリスクがあり、案件が途絶えた場合一定額をもらえないためほとんど利用している人はいないとのことでした。給与は悪くなかったのですが、みなし残業代40時間で月収額をごまかしているスタイルは他社とほとんど変わらず、月収も客先常駐主体で、40歳以降は単価は据え置きもしくは落ちるといったことから昇給がそもそも望めず、客先常駐でずっと居続けることによるキャリアの不安があり、内定を辞退しました。また、他社の内定先よりも高い給与の場合は応相談らしいのですが、年収以外の魅力はこの会社にはないんだなと思ったのも理由に挙げられます。どうでもいいことですが、普通は会社経由のメールでやり取りする場合がほとんどなのですが、この会社は転職サイト経由でのやり取りでした。