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レポート数 1 件
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Idein株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
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- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均30%
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働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
中途採用の寄せ集めであり、良くも悪くも色々な人間がいる。
またスキルの高さも役職関係なく人それぞれで
上司より部下の方が知識が豊富なこともある。
毎日忙しく働いている人もいれば、
毎日暇そうにしている人もいる。
基本わかる人が仕事を請け負うスタンスで、仕事が出来る人に負担が大きくなり、仕事ができない人は暇となる。
役職が高い人に限って暇そうにしていて、上司が部下をカバーするのではなく、部下が上司をカバーする場面もよくみる。
真面目に働いている中、こういうのは非常にモチベーションが下がる。
これを不満に感じて優秀な社員が抜けていくことも多くあり、仕事ができない人に限って社歴が長かったりする。
企業規模は小さいが離職率は高い。
社員のモチベーションアップのため
定期的にオフラインで社内イベントをしているが、これが逆効果である。
普段の仕事の体制に不満を抱えている社員は、こういうのに、参加したがらない。
正直社内イベントに力を注ぐ時間があるなら、今の現場の体制の問題点に目を向けて欲しい。
良いところあげるとしたら
リモートワークがメインであること。
これによりリモートで就業中に転職活動をしている社員もちらほらいる。
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働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
中途採用の寄せ集めであり、良くも悪くも色々な人間がいる。
またスキルの高さも役職関係なく人それぞれで
上司より部下の方が知識が豊富なこともある。
毎日忙しく働いている人もいれば、
毎日暇そうにしている人もいる。
基本わかる人が仕事を請け負うスタンスで、仕事が出来る人に負担が大きくなり、仕事ができない人は暇となる。
役職が高い人に限って暇そうにしていて、上司が部下をカバーするのではなく、部下が上司をカバーする場面もよくみる。
真面目に働いている中、こういうのは非常にモチベーションが下がる。
これを不満に感じて優秀な社員が抜けていくことも多くあり、仕事ができない人に限って社歴が長かったりする。
企業規模は小さいが離職率は高い。
社員のモチベーションアップのため
定期的にオフラインで社内イベントをしているが、これが逆効果である。
普段の仕事の体制に不満を抱えている社員は、こういうのに、参加したがらない。
正直社内イベントに力を注ぐ時間があるなら、今の現場の体制の問題点に目を向けて欲しい。
良いところあげるとしたら
リモートワークがメインであること。
これによりリモートで就業中に転職活動をしている社員もちらほらいる。