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レポート数 4 件
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ドクターメイト株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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退職理由の口コミ
・マイクロマネジメント
会社の雰囲気に合わずパフォーマンスが低下するとすぐにマイクロマネジメントが開始されました。具体的には、何にどれくらいの時間を使ったかGoogleカレンダーに全て登録し、翌朝それを説明する、という感じでした。
元々はフォローアップという説明を受けていましたが、実態としてはただの報告のみで、サポートはありませんでした。
・エンジニアの離職率の高さと入社率の低さ
私が所属していた一年ちょっとの間で、エンジニアが私含め4名とデザイナーが1名退職しました。また、私の退職後にもう1人辞めました。
さらに、離職数に対して入社者が少なかったです。
・年収ダウン
パフォーマンスが下がったことに伴い即給与を下げられました。また、当初希望していた部署から理由もなく異動をさせられました。
・育児との両立の難しさ
採用サイトでは「育児介護と両立できる職場」と記載されていますが、私の場合異なりました。17時以降も参加必須のミーティングが設定されました。参加が難しい旨を相談しましたが、取り合ってもらえませんでした。
・コンプライアンス意識の低さ
ある社員が「うちの会社の開発組織は男ばかりでむさいので華（女性エンジニア）が欲しい」と度々話しておりました。周囲もその発言に対して何も思っていない様子で、会社としてのコンプライアンス意識の低さを感じました。 -
年収・給与の口コミ
入社後の評価は半期ごとの目標設定に基づくものですが、その内容についてはチームリーダーの一存で全てが決められます。チームによっては緩い目標や抽象的な目標でも良かったり、私のいたチームでは意味不明なほど細かい指摘を受けてなかなか目標が決まりませんでした。
さらに、パフォーマンスが低い場合には完全に本人の責任とされ、あっという間に降給させられます。 -
働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
入社当初から、雑談はほぼほぼありませんでした。基本的には業務連絡のみです。
また、私の配属されたチームにはGood First Issueのようなものもありませんでした。
誰に聞けばいいかなどの情報も、特に提供されませんでした。
さらに、Google meet で同期的にレビューするのですが、こちらの説明中に上から被せて遮ってくるなどは日常茶飯事です。
マネジメント層にその旨を相談しましたが、特に改善のアクションは何もありませんでした。 -
長所・短所の口コミ
「得をした！」「損をした！」エピソード損しかありません。
フルリモート、フルフレックスを謳っていて育児と両立できると思い入社しましたがそんなことはありませんでした。
お迎えの時間と重なる17時台に参加必須のミーティングを平気でぶち込んできます。どうしても難しい旨を上司に掛け合いましたが取り合ってくれませんでした。
また、業務でキャッチアップに悩んでいることをチームリーダーに相談しても「業務外に自分の使って勉強すれば」とのことでした。それができないから相談しているのに、本当に他人に興味がない人がマネジメント層に多くいるんだなと実感させられました。
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ドクターメイト株式会社 技術の評判・口コミ
技術の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
入社後の評価は半期ごとの目標設定に基づくものですが、その内容についてはチームリーダーの一存で全てが決められます。チームによっては緩い目標や抽象的な目標でも良かったり、私のいたチームでは意味不明なほど細かい指摘を受けてなかなか目標が決まりませんでした。
さらに、パフォーマンスが低い場合には完全に本人の責任とされ、あっという間に降給させられます。