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大阪府×食料品業界の企業 30代による年収・ボーナスランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府 食料品業界の企業の、30代の評価による年収・ボーナスランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
企業別平均年収データです。年収には月給とボーナスが含まれます。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。大企業は高く中小は安いという傾向は顕著です。個別口コミで基本給、賞与、残業代などの詳細を確認できます。30歳から39歳までの投稿データです。20代で身につけた能力・経験を生かして、マネージャー・管理職として責任をもって仕事に取り組み始める年代。結婚などプライベートの変化もあり、キャリアのコントロールがより意識的に行われ、転職や資格取得含め何かにチャレンジする人が多いです。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65%ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。食料品には、小麦粉・油・調味料などの食品原料、パン・菓子・冷凍食品などの加工食品、ビール・清涼飲料水などの飲料を開発・製造している企業があります。景気の変動を比較的受けにくい業界といわれます。研究や商品開発、生産、営業・販売の仕事があります。
年収・ボーナスなどの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
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- 出世の口コミ
- 中途社員への研修がやや手薄という印象。新入社員は工場見学などができるが、キャリア採用組にも同じような機会を与えてほしい。
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 経営理念の2に
「人に学び、人を育て、人によって育てられる。」
とあるように、従業員をとても大切にした会社でした。
だから、従業員は助...
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- やりがいの口コミ
- とにかく「仕事の報酬は、仕事!!」ですから、仕事の出来る人間に仕事が来ます。
故に、仕事の出来ない人間には、仕事が無く、「仕事量格差」があ...
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- 長所・短所の口コミ
- 宇宙食を開発したり、環境の為に今までプラスチックだった容器を紙製にしたり、時事に沿った商品開発に取り組んでいるので、今後も必要となる商品を開...
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- 出世の口コミ
- だいたいがアルバイトとして入社して、そこからの出来によって社員にならないかと誘われる。特別な能力はとくにいらないと思う。とにかく普通に遅刻や...
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- 年収・給与の口コミ
- 営業は、達成率やミッションclearで、ほうしゅうがある。
たまに大入りで、ほうしゅうもあった
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株式会社神戸屋
- 出世の口コミ
- 体育会系な企業なので、根性論を理解した上で行動出来る人間は出世しています。ただし、部署によっては上司にいかに媚を売れるかで大きく出世や処遇に...
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- 働く環境の口コミ
- 協賛しているイベントが多くチケットなど手に入りやすい。又、テレビ番組のスポンサーなどになっているので番組観覧のアルバイトなどができておもしろ...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 製造関係者と管理職以外は休日出勤はほぼゼロだったので時に不満はありませんでした(私は研究職配属でした)。製造部の方は繁忙期(夏前)は毎日早出...
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白ハト食品工業株式会社
- 働く環境の口コミ
- 社長が絶対であり、会社にすべてを捧げられる人でないと長くはいられない。幹部は癖のある人物が多く、評価も曖昧で生き抜くのは大変かもしれない。
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- 長所・短所の口コミ
- 労働時間の長さ
従業員モチベーションの落差が激しい。
できる社員はどんどん出世し伸びていくが自己表現が苦手な社員は何年たとうが日の目を見...
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- 年収・給与の口コミ
- 20代のうちは同規模の会社と比較して悪くはない水準と思いますが、30代からは管理職となりステップアップしないと給与は伸びません。社長から評価...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 残業代は出ないが、営業として外勤費は支給いただける。残業をする人は多いが、「あまり長くいても意味がない」が上の方針で、早期退社を促す社風であ...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 工場勤務になると、かなり体力的にきつい。
会社の考えが古いので、女性は出世はできない。産休は取れる。
必然的に男性は総合職で、女性は一般...
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- 年収・給与の口コミ
- 本社と製造部門の労働環境が大きく異なります。本社については、のんびり定時帰宅が多いですが、製造部門は1日15時間労働や休日出勤は当たり前なと...
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ニコニコのり
- 年収・給与の口コミ
- しっかりした査定基準が無く、好き嫌いで人物を評価している。成果を上げてもあまり評価されない代わりに、会社に損失を与えた場合のペナルティも無い...
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