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埼玉県×輸送用機器業界の企業 管理部門による休日の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている埼玉県 輸送用機器業界の企業の、管理部門の評価による休日の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
休日が多い、あるいは休日にちゃんと休める場合は満足度が高く、そうでない場合は低い点数になっています。120日が目安化している年間休日日数や休日出勤の多さが点数に反映されています。応募時や入社時にはチェックしておきたい情報です。管理部門には、人事、法務、総務、労務、財務、経理、会計、購買・資材、商品管理、貿易事務・国際業務、事務などによる投稿データが含まれます。埼玉は、東京都に接し、さいたま市や川口市、川越市や越谷市、所沢市など大規模都市は南部に多いです。産業別の従業者数では、卸売・小売業、製造業、サービス業、医療・福祉、飲食店・宿泊業の順となっています。輸送用機器は、自動車やバイク、トラックなどの輸送機器のほか、船舶、航空機などを含む業界で、日本では自動車産業の規模が圧倒的。完成車メーカーのほか、グローバル展開する部品メーカーも多数。研究や開発、生産や営業の仕事があります。
休日の満足度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は管理部門の平均値になります。-
- 輸送用機器
- 埼玉県さいたま市北区日進町2-1917
- 残業・休日出勤の口コミ 上司が理解のある人だったので、残業時間は自由に調整することができました。休日出勤は基本的にありませんでした。周りの同僚もフレックスタイムを利... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 輸送用機器
- 埼玉県上尾市大字壱丁目1番地
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女性の働きやすさの口コミ
女性は難しい。
そもそも女子トイレすらない。
男性ばかりの職場で育ってきた社員ばかりなので女性の同僚の扱い方がわからない人が多く孤立する... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 輸送用機器
- 埼玉県朝霞市栄町3丁目7番27号
- 残業・休日出勤の口コミ 残業は基本的に制限があり、60時間以上できないようになっているが、仕事量が多いためギリギリにならないとフォローが来ない状況。しかし、フォロー... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 輸送用機器
- 埼玉県行田市藤原町一丁目14番地1
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年収・給与の口コミ
入社当時の初任給が他の会社よりも若干安く設定されており、ここでまず差がある。
7年上の先輩の給与明細を見ても、夢を見れるような基本給では無... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 輸送用機器
- 埼玉県久喜市菖蒲町昭和沼19番地
- 長所・短所の口コミ このままでは路頭に迷う確率が確変状態ぐらいに高い。どこかの企業がTOBしてくれないだろうか。テイクロ頼みますよ。 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 輸送用機器
- 埼玉県川越市大字的場1620
- 働く環境の口コミ 男性社員は独身寮を基本給の0.25%支払うことで利用できます。水道光熱費込みで食事も200円ほどで朝と夜たべることができます。残業だいは15... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 輸送用機器
- 埼玉県狭山市柏原393番地
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年収・給与の口コミ
部署や職場によって昇進のしやすさが変わるため、
簡単な仕事でも昇進できる人にとってはコスパは良いが、逆の立場となると不満の声が多く聞こえる... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 輸送用機器
- 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11番地5
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残業・休日出勤の口コミ
残業は少ない。
残業は徹底的に管理され、毎月部門ごとに統計を取られ多い部門は注意を受ける。
有給は完全消化させられる、こちらも管理されて... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 輸送用機器
- 埼玉県坂戸市にっさい花みず木6-22-1
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年収・給与の口コミ
外資系という事もあり管理職以上であれば、平均的な日系企業よりも多くの給与が支払われていると感じた。
但し、新入社員で入社した社員は住宅補助... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 輸送用機器
- 埼玉県比企郡滑川町都25−10
- 長所・短所の口コミ 成果主義が採用され始めているとはいえ、未だ長く残業をすることがよしとされている社風である。また、上長はそれを評価対象軸においている方が多く、... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 輸送用機器
- 埼玉県熊谷市千代39番地
- 長所・短所の口コミ 常に人身不足に悩まされている部署が多い。深夜までの残業を余儀なくされている従業員が多い。結果的に労働環境が厳しくなり、人事は年間で数千万円単... 長所・短所の口コミの続きを見る
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