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東京都×食料品業界の企業 50代によるホワイト度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 食料品業界の企業の、50代の評価によるホワイト度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
ブラック企業という言葉が認知を得て久しいですが、その対義語としてのホワイト。社員の主観によって点数化されていますが、ホワイト度が低ければブラック要素が多いという推測が成り立ちます。50歳から59歳までの投稿データです。定年後も働き始める準備をしている人が多い50代。最大の問題はモチベーションの維持。変わる世の中と、自分のできることを基に、キャリアについて再度考えるフェーズになります。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」(2016年)によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。食料品には、小麦粉・油・調味料などの食品原料、パン・菓子・冷凍食品などの加工食品、ビール・清涼飲料水などの飲料を開発・製造している企業があります。景気の変動を比較的受けにくい業界といわれます。研究や商品開発、生産、営業・販売の仕事があります。
ホワイト度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は50代の平均値になります。-
- 食料品
- 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号
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出世の口コミ
基本年功序列であるが、わりと実力主義である。
特にマネジメントになるにはそれなりの実力がないと厳しい。
しかしその反面マネジメントの給与... 出世の口コミの続きを見る
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- 食料品
- 東京都中野区中野4丁目10番2号
- 働く環境の口コミ 社宅の貸与、健康管理など、福利厚生全般は非常に充実している。厚生寮、健康保険寮も多くあったが、近年減少傾向にある。福利厚生の専門企業と契約し... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 食料品
- 東京都墨田区吾妻橋1-23-1
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長所・短所の口コミ
体育会系が辛い。学生時代、スポーツをやっていた人が多かった。
特に主将をやってる人の割合が多かった。
なんでも気合で乗り切れみたいな雰囲... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 食料品
- 東京都中央区京橋2丁目2番1号
- 働く環境の口コミ 働きやすいとおもいます。介護休暇があったり、育休、産休をとって復帰されてる方が多くいらっしゃいます。復帰されたあとの仕事ないようはわかりませ... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 食料品
- 東京都港区西新橋1丁目2番9号
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出世の口コミ
中途半端に、中途社員に対応することが多い。
総務部が他の会社に比べて劣る。
出先での臨時アルバイト採用時にも、採用基準があいまいでトラブ... 出世の口コミの続きを見る
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- 食料品
- 東京都千代田区岩本町3丁目10番1号
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残業・休日出勤の口コミ
部署にもよるとは聞くが、担当部署は残業は月に50〜130時間程度であった。
その月の人員の具合や繁忙期か閑散期にもよっても異なるが、概ね6... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 食料品
- 東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館
- 女性の働きやすさの口コミ ダイバーシティーを推奨しており、幹部がかかげた女性管理職比率を増やそうとしているため、出世しやすい環境にあると思います。同じ能力であれば、男... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 食料品
- 東京都墨田区吾妻橋1丁目23-1
- 働く環境の口コミ 年功序列の日本企業の典型である。大手ビールメーカーの子会社ということもあり、やや体育会系の社風である。そのため、本社の権限が強く、営業から本... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 食料品
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番1号
- 退職理由の口コミ 将来性を感じなく、新しいスキルが身についている感覚もなかったので、転職をしました。10年後が読みづらい時代なので、必要とされる人材になる必要... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 食料品
- 東京都品川区東五反田2丁目20番4号
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やりがいの口コミ
生産地から取り寄せられた新鮮な食材を、いかに高い鮮度をキープした状態で効率的に製造加工し、地域のコンビニ店舗へと出荷するか。
そのために、... やりがいの口コミの続きを見る
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- 食料品
- 東京都港区東麻布2丁目34番1号
- 長所・短所の口コミ 常に人員不足でやっておりアルバイト、パートの募集をかけても骨のある方は入ってこないため仕事の出来る社員が出ていってしまう状態です。新入社員も... 長所・短所の口コミの続きを見る
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