日本の労働市場は大きな転換期を迎えています。65歳以上の高齢者人口が総人口の約3割を占め、生産年齢人口は1995年をピークに減少を続けています。このような状況下で、経済協力開発機構（OECD）は202... 続きを読む

労働環境の改善と生産性向上を目指す新たな働き方として「週休3日制」が注目を集めています。コロナ禍を契機に、従来の働き方を見直す機運が高まり、週休3日制への関心が一層強まりました。 今回は、週休3日制の... 続きを読む

「金銭解雇」の導入をめぐる議論が活発化しています。この制度は、解雇が無効とされた場合に、労働者が職場復帰の代わりに金銭による解決を選択できるようにするものです。 従来の日本型雇用システムからの転換を意... 続きを読む

日本の最低賃金制度は大きな転換期を迎えています。2023年10月の改定で全国加重平均が初めて1,000円を超え、政府は2030年代半ばまでに1,500円を目指す方針を打ち出しました。 この背景には、長... 続きを読む

コロナ禍で制約の多い就職活動を経験した第二新卒世代が、転職という形で新たな挑戦に踏み出す動きが注目されています。この現象は「リベンジ転職」と呼ばれ、単なる転職トレンドを超えて、社会や労働市場に変革をも... 続きを読む

がんと診断されると、多くの人が仕事を続けられるかどうか不安を感じます。しかし、医療技術の進歩により、がん治療と仕事の両立が以前より可能になってきています。 とはいえ、現実には多くの課題が残されており、... 続きを読む

長時間労働は、日本社会において長年の課題とされてきました。過労死や健康被害のリスクを高めるだけでなく、労働生産性の低下や従業員の離職にもつながる深刻な問題です。 2014年に過労死等防止対策推進法が施... 続きを読む

勤務間インターバル制度は、労働者の健康確保と長時間労働の是正を目的として導入された重要な施策です。この制度は、前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に一定時間の休息を確保する仕組みで、2019年から企業の... 続きを読む

介護離職は、個人の生活やキャリアだけでなく、社会全体にも重大な影響を及ぼす問題です。高齢化が進む日本では、年間約10万人が介護を理由に仕事を辞めており、その経済損失は約6,500億円と推計されています... 続きを読む

求職活動の第一歩となる求人情報。その正確性や信頼性は、労働市場の健全性を支える重要な要素です。しかし、虚偽の労働条件を記載した求人や誇大広告が原因で、求職者が不利益を被る「求人詐欺」の事例が後を絶ちま... 続きを読む