人事・労務の制度、採用・配置、また社員育成の仕組みの整備や教育研修の企画・推進をします。全社的な施策や仕組み作りやその推進を行い、社員の「働きやすさ」や「働き甲斐」を高める取り組みも行います。 ・採用（新卒・中途）活動における採用戦略、戦術立案の実施、面接官として面接への参加 ・RPOと協業し、生産本部増員の達成、研究技術職の確保 ・経験の浅

人事・労務の制度、採用・配置、また社員育成の仕組みの整備や教育研修の企画・推進をします。全社的な施策や仕組み作りやその推進を行い、社員の「働きやすさ」や「働き甲斐」を高める取り組みも行います。 【予定している業務内容】 ・人事制度施策の企画 ・人事各種プロジェクト活動のメンバーとしての活動　等

当社人材戦略部にて、主に採用業務や人材育成に携わって頂きます。 将来的には幅広く人事業務を担っていただくことを想定しております。 具体的には以下のような業務をお任せ致します。 ■採用業務（新卒・キャリア） ■人材育成（外部専門家も活用しながら研修の企画・運営） ■経営戦略に基づく人材配置、タレントマネジメントの活用 ■労務管理業務 ■業務体系

当社にて人事労務に関する業務をお任せいたします。まずは新卒採用から始めていただき、給与計算/年末調整/入退社手続きなどを担当していただきます。 【事業】自動車のピストンやシリンダーヘッド等のエンジン部品、車体部品の素材から製品まで、Hondaパートナーとして量産製品からF1,インディー用特殊製品まで開発/製造。その他、金型製造/軽金属鋳造での

100年以上に渡り信頼と実績を上げてきた当社の管理部門にて、総務業務全般をお任せいたします。取締役会の運営・株主総会の運営・登記変更対応・定期健診対応・BCP（事業継続計画）作成など。健康経営の取得にも 尽力いただきます。 【将来お任せしたい内容】 ■社員が活き活きと働ける環境づくり(福利厚生の運営や企画・推進)■稟議書などの社内管理体制の

現在グループリーダーを中心に管理人の採用業務を進めており、今回ご入社いただく方へ以下の業務をお任せする予定です。 【業務内容】 ■採用業務（ハローワーク、自社HP、他採用サイトへの求人情報の管理・合同説明会の参加）■選考対応（応募受付〜面接設定〜内定連絡・不採用者への履歴書返送）■貸与品の管理（貸与備品の手配、回収管理[名札、ネームプレート、

管理職候補(サブリーダー)として当社の新しい金融商品・サービス提供の法令諸規則遵守の確認や内部管理体制の構築・モニタリングなどを担当。 【詳細】■金融商品に関する法令・諸規則改正対応■新商品・新サービ ス導入時及びサービス改善時の法令・諸規則面の整理■広告等プロモーション審査■引受審査■お客様対応に関する法令・諸規則面からの対応支援■当局・自

TBMは、環境配慮型の素材/製品ビジネスや資源循環ビジネス等を通じ、脱炭素と循環型社会の形成を目指すスタートアップで日本に数社のユニコーン企業です。更なる組織拡大を見込み、労務担当者の募集です。 【TBMの組織体制(4月末時点)】 ◇社員数315名(うち正社員270名)/平均年齢37歳/女性比率37％ ◇メーカー/外コン/広告代理店/商社/I

IT技術の発展・IT人材不足をオフショア開発で解決し、日本のIT業界を支える当社。部下の方への業務の差配を行いつつ、プレイングマネージャーとして最終のチェックや実業務をお任せいたします。 ≪具体的な業務内容≫　■給与計算業務　■勤怠管理業務　　 ■メンバーマネジメント■入退社手続　■社会保険手続業務　 ■社宅管理等■新規入国・ビザ更新等の入管

当社の総務スタッフとして給与計算ソフトへの打ち込み作業や社会保険手続きなどの事務作業をはじめ、人事労務管理や庶務も含め総務関連の業務全般をご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せし徐々に お任せする内容を増やしていくイメージです。 【入社後のサポート体制】入社後は先輩社員が一連の業務をお伝えします。徐々に業務を覚えていただき半年ほどで一

■京都事業所（工場）にて、環境面におけるサスティナビリティを実現するための取り組みを推進して頂きます。独自の技術で世界初の製品を生み出し続ける当社だからこそ、責任とやりがいを強く感じることができます (1)環境マネジメントシステムの維持管理 (2)環境施策の企画、実行、改善/廃棄物の管理、削減、地球温暖化対策等 (3)環境委員会の運営 (4)

入社当初は年間20名程度の中途採用(コンサルタント・デザイナー・データサイエンティスト・エンジニア等)と新卒採用の企画を担当頂きます。将来的に中途採用と新卒採用を一気通貫でお任せしたいと考えております。 入社後はOJTをしながら中途採用業務と新卒採用の一部業務を担当頂きます。 【中途採用】■求人票の作成■エージェントとの連携■求人媒体でのスカ

事業拡大を続ける当社にて、契約法務(リーダー候補)を募集いたします。 ※想定割合：契約書のレビュー＆法務相談対応が7〜8割のイメージです 【詳細】 ■契約書のレビュー（ひな形やドラフト作成）　■社内法務相談（グループ全体）　■法務業務プロセスの改善　■社内稟議の承認　■コンプライアンス対応（社内教育等）　■機関法務サポート（グループ会社）　■

中途採用業務を担う「キャリア採用課」と、新卒採用を担う「新卒採用課」で構成されております。本ポジションでは「キャリア採用課」の係長候補を募集いたします。 業務内容は以下の通りです。 【中途採用業務（係長候補）】 ■母集団形式における企画立案　■採用歩留まり改善のための施策検討 ■効果的な求人原稿の精査　■採用事務処理 ※変更の範囲：会社の定め

グローバル人事として以下のサポート業務のマネジメント業務をお任せします。海外駐在員の給与計算/安全・健康リスクマネジメント/人事制度改定/国内税務業務(各領域に専門担当がおりますので、ご安心ください。） 【業務内容】・グループのマネジメント業務全般・海外駐在員の年次給与改定の企画・実施・展開・海外駐在員の安全/健康リスクマネジメント（平時・有

自動車部品メーカーである当社にて、従業員の安全・健康を守るための安全衛生に関わる業務をお任せします。 ■安全衛生活動の推進 安全衛生に関する活動の企画・実施および従業員が自発的に安全衛生に取り組めるための支援など ■教育・訓練の実施 安全衛生に関する知識・技能を向上させるための教育訓練プログラムの実施 ■その他 会社の安全性向上、健康経営促進

人事担当として、以下の業務を幅広くお任せ致します。採用・研修を中心にご担当いただきます。　※ご希望によっては、将来的に労務系（給与・勤怠・制度等）の業務に携われる可能性もあります。 ・中途採用：採用企画・面接調整・応募者対応・内定〜入社まで ・新卒採用：新卒媒体対応、大学訪問、説明会実施から面接、内定式〜入社式、受入研修企画と実施 ・パート採

本社で採用計画立案〜推進を中心にご担当いただきます。人事部では、人事戦略・採用強化・働き方改革・人事制度策定などの様々な人事課題に対応を進めており、特に採用の分野でご活躍いただくことを期待します。 【具体的には】主に採用業務を中心に幅広い業務に携わっていただく予定で、採用計画の策定・立案、推進等をになっていただきます。将来的には、本社人事機能

水処理プラント、装置、メンテナンス、薬品、技術サービスを通じて 多様な水処理ニーズに応え、新しい価値を提供し続ける総合水処理メーカーの人事をお任せ致します。 ・社員教育（新入社員教育、階層別共育、メンター制度などの社内研修企画運営） ・採用（新卒:説明会やインターン企画、運営 / 中途:求人活動、日程調整、応募者対応） ・ほか人事関連業務（社

採用マーケティングの企画、運用、面接対応をお任せするポジションです！アディッシュに興味を持ってもらい、働きたい！と思ってもらえる施策をどんどん動かしていける環境で、お仕事ができます。 ■採用マーケティング アディッシュを知ってもらうための情報発信を社内外に行っていただきます。　 面接対応、母集団形成のための施策立案・求人票の作成、求人媒体の選