世の中に新しい付加価値を提供し、日本のモノづくりを支える総合キャスターメーカーの当社は、時代に合わせ変化しながら、挑戦・進化を続けております。その当社にて総務業務をお任せします。 【具体的には】■一般的な総務/労務業務に加え、社内設備・制度改善に向けたプロジェクト策定/マネジメント(社内、関係会社との折衝)に主体的に携わっていただきます。 【

当社の採用責任者候補として、経営方針・戦略を踏まえた採用業務全般をお任せいたします。社長直属のポジションのため、より会社経営視点で業務を行い実務スキルを習得いただくことが可能です◎ 【具体的には】 ■採用業務：媒体選定や採用要件定義、予算・スケジュール管理など ■事業計画に基づいた採用計画立案 ■採用プロセスの振り返り ◎ゆくゆくは事業計画を

バス・鉄道に関連する各種製品を製造するレシップ社のホールディングス組織にて、管理部門系の各種業務お任せします。ご経験やご希望、適性に合わせて任せる業務はご相談させていただきます。 【具体的な仕事内容】 人事、総務、経理、情報システム、調達、原価管理など、本人の経験やご希望、適性に合わせて配属先を決定する予定です。

総合物流企業グループの航空会社である当社にて不具合事象の分析や対策の立案、安全監査の実施など安全推進に係わる業務、航空保安対策および危機管理をご担当いただきます。 また航空局との調整窓口業務、関連文書・規定類発行ならびに教育訓練を実施します。 【安全・保安G】■安全管理にかかわる業務■航空保安対策に関わる業務■航空危険物輸送に関わる業務■安全

物流企業(運送会社、倉庫会社)の経営者・経営層へ、「新卒採用・キャリア採用」における現状分析から施策提案、実行まで推進し提案いたします。【主なクライアント】年商10〜30億円規模の中小規模の物流企業 【具体的には】●採用目標達成のための戦略策定　●採用媒体の選定、提案　●採用進捗の管理、データ分析　●各種採用ツール（パンフレット、リクルートブ

毎年20％以上社員が増員しているラクスの重要テーマである、人事企画・制度企画をご担当いただきます。変化を先回りして予測しながら、課題の抽出、打ち手の実行を進めていくことがミッションになります。 【組織ミッション】「人事制度等の企画・運営を通じた、個人のエンプロイーサクセスと組織の生産性の向上の同時実現」 【詳細】■人事制度・人事評価制度の企画

100年以上に渡り信頼と実績を上げてきた当社の管理部門にて、総務業務全般をお任せいたします。取締役会の運営・株主総会の運営・登記変更対応・定期健診対応・BCP（事業継続計画）作成・資産管理(ビルや携帯)・ 安全衛生など。健康経営の取得にも尽力いただきます。 【将来お任せしたい内容】 ■社員が活き活きと働ける環境づくり(福利厚生の運営や企画・

グループ各社の労務業務全般(給与/社保/入退社手続等)をお任せ。グループ各社の様々なケースに対応し、経験値や知識を高められます。担当企業からの問い合わせ対応、経営に必要な人事データの作成/提供など。 【魅力】シェアードサービスだからこそ、グループ各社の労務業務プロセスの標準化や業務品質を高める効率化を追求など様々な経験ができ、スキルアップや労

プレイングMGRとして組織の課題を構造化/深堀し、部門内での議論/他部署との調整も交え、契約法務コンサル業務をリードすることで当社Gの事業サービスを展開していくにあたり法務の専門家としてご活躍いただきます ■各種契約書の作成・審査、各種法務相談対応や株主総会・取締役会関連業務をはじめとした法務業務および部門全体のマネジメント ■従業員向けコン

大型のベルトコンベアや立体駐車装置を製造している当社にて、人事総務業務をお任せいたします。採用関係をメインに担当していただきながら下記のような業務にも少しずつ携わっていただく事を想定しております。 【具体的には】 ・採用（新卒/高卒/中途採用）関係 ・研修（新卒研修/中途社員研修）関係 ・IR業務やコーポレートガバナンスに関する業務 ・その他

当社の中途社員採用業務全般をお任せします。現在、人材紹介やダイレクトリクルーティングを中心とした中途採用を行っており、エージェントとの商談、スカウト送信に始まり、面接対応、日程調整等中途採用に関する 幅広い業務をお任せします。また、採用だけではなく、入社した社員が長 く活躍できるよう、定着支援もお任せします。入社後研修の講師や、フォロー面談等

IPO準備中の当社にて法務を担当頂きます。まずは法務部内の事務業務などがメインとなります。ご経験・スキルに応じて対応範囲を徐々に広げていただくことを期待しています。 (1)リスクマネジメント関連(事業部対応)　・薬機法、景表法対応　 ・社内各部門からの法務相談、問い合わせ対応　・トラブル対応など　 (2)コンプライアンス関連(仕組みづくり)　

■西武グループ各社の給与計算業務、福利厚生制度に関する手続き ・従業員の個人情報や雇用情報の管理 ・給与計算業務 ・給与振込の手続き ・労働法、税法、社会保険法など関連する法令に準拠した給与計算　など

総務・人事・経理・財務・経営企画・広報等幅広い業務を担当する部門でバックオフィス業務全般を担います。 ■ホームページ管理および広報活動■ウェッブサイト管理・コンテンツ制作・ＳＮＳ運用他■社内ネットワーク管理・保守・セキュリティー対策 ■トラブルシューティング■経理業務・予算管理・財務報告等経理業務全般■総務人事業務■各種規程の整備■設備管理

法務業務全般を中心に以下の業務に携わっていただきます（部門長候補） 【具体的には】・各種契約書の確認・作成　　　 ・顧問弁護士との折衝　・調停や訴訟に関する対応　 　 ・クレーム対応　　　　・社内の法務相談への対応　　 ・リーガルチェック　　・各種法改正対応　 ・社内及びグループ会社の従業員向け研修・勉強会の開催 ※変更範囲：当社業務全般

組織・人事に関わる戦略の策定・実行、既存業務の再構築・運用整備をお任せします。人事総務機能は人事戦略・採用・人事労務・総務の機能に分かれていますが、ご経験をもとに得意領域を中心にご担当いただきます。 【具体的には】各種人事制度の再整備・運用整備／人事評価プロセス及び体制の再構築・運用整備／人事管理プロセス及び体制の再構築・運用整備／採用計画・

★法務未経験可！ベンチャーならではの課題解決型の法務体制を整備し、現場とともにサービスを成長させていける法務人材を求めています。現在、法務部は2名体制で業務を行っています。 【入社後6カ月以内にやってもらうメイン業務】■契約作成・審査/契約書ひな形の整備■契約書の保管、関連事務業務■当社利用規約の論点整理、紛争対応、改善ほか■コーポレート系の

保険代理店事業会社、マーケティング・企業研修事業会社、土地サブリース事業会社の3社を傘下に有する純粋持株会社の当社にて、ご経験に応じて以下業務をお任せします。 【具体的業務】 ■労務業務および労務関連規程の整備・法改正対応 ■給与計算、賞与計算、社会保険事務、所得税・住民税事務 ■備品発注、慶弔関係、確定拠出型年金、アルバイト社員の契約更新

様々な環境サービス業を展開し、社会貢献性の高い事業を実施している当社にて社員研修の企画設計から運用までお任せします。また後々は採用業務にも携わっていただきます。 【具体的には】 《研修・教育業務》社員向け教育（研修制度）の運用/理念教育や課題別教育、自己啓発の強化/職場別勉強会の管理など。 《採用業務》求人作成・求人受付/選考フロー設計/採用

制度、労務、採用に関する業務の中から、適正やご経験に合わせてアサイン致します。これまでの経験を活かしていただき、かつリーダーの資質が見られる場合は、2年目以降に基幹職登用のチャンスがあります。 【適性に合わせて以下業務よりアサイン】 ■制度：人事制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ■労務：就業規則改定や労務対応、それらの効