マーケティングPR業界NO,1を目指し事業会社6社のグループ運営を行う当社で、の法務リーダー・マネージャー候補として契約審査、会社法関連業務、IPO準備株主総会運営・株式事務、適時開示業務、コンプライアンス 強化、内部監査その他リスク回避策の立案等に業務を、法務担当マネージャーの指示・サポートのもと、下記の業務等に従事頂きます。 【詳細】■当

主にデータセンターの設計・構築に関する英文契約チェックを中心とし、その他国内の設計・監理・工事・維持監理等全般に法務業務を担当いただきます。契約チェックと紛争相談が中心になります。 併せて人権啓発業務も担当いただきます（人権啓発研修、ハラスメント相談等）。業務比率は概ね、法務8：人権啓発2 になります。 NTTグループの業務も多いことから、建

当社の事業戦略に連動した人事戦略の企画立案や推進など、ソリューションを通じた社内の個別課題の解決のほか、異動/採用といった人的資源配賦の企画やコストの適性化、人的資本経営の推進をお任せします。 人的資源配賦にかかる計数管理や方針策定、また社内の人的課題を解決するソリューションを企画し、課題を解決することが期待役割になります。 【詳細】■中期人

【業務内容】 人事・教育・労務・安全・総務業務全般を幅広く担当頂きます。 ■人事・教育業務：採用、組織人事、人員統計、社内・外教育対応等 ■労務業務：給与計算、勤怠管理、社会保険関連、社内規則整備、労基署届出対応等 ■安全衛生業務：安全衛生委員会取纏め、産業医面談対応、労災手続き、健診取纏め、労基署届出対応等 ■総務業務：ファシリティ管理、社

■中小型建機で国内トップクラスのシェアを持つ当社において、人事Gの一員として業務を推進いただくポジションです。変革期を迎える当社において、主に人事制度の企画や運用に挑戦いただきます。 【具体的には】 ■配属先は人事業務全般（採用/配置/異動/育成/評価昇格/退職休職など）および労務業務（労組対応/給与計算/社会保険など）を担う部署です。 ■国

日立グループにて産業関連製品を製造販売しグローバルに事業展開している当社にて、各種人事制度の企画や日立グループの戦略に沿った組織開発に関する業務をお任せします。 【業務詳細】評価制度やタレントマネジメント制度、研修などの各種制度の企画立案や運用、社内浸透までの一貫した業務をお任せします。 日立製作所はじめグループ各社と連携し、グループとしての

■医薬品などの国内外への特許取得申請や、すでに取得している国内外の特許維持管理を担当いただきます。■詳細は基本特許事務所に依頼しますが、特許戦略の立案なども担っていただきます！ ※特許は基本、国ごとに申請する必要があり、特許事務所を通じて各国の特許の取得・維持を行いますが、自社の特許が侵害されているか他社の特許や技術を調査したり、取得した特許

■製薬メーカーでの人事業務(新卒/中途採用・人材開発含む)をお任せいたします □合成化学を中核技術として、医薬品原薬・中間体、健康食品や化粧品の有効成分等の製造を広範囲にわたって行っています。□大手製薬会社等と多くの取り引き有。□当社が長年の歴史で培ったノウハウや豊富な知識を後ろ盾とし、自ら働きかけを行い、より良い製品を創り出す事を期待します

革新的な建築ソリューションを提供する創業9年目の当社にて、人事総務部のポジションを募集します。 【具体的には】■IPOに向けた内部統制体制の構築と各種規程の整理■稟議制度・業務権限基準の見直し・適正化・運用■労務制度や福利厚生制度の適正化■社内備品・IT資産管理体制の構築と運用■購買・安全衛生・契約・稟議・オフィス管理■給与計算・社会保険対応

これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せ致します。 ■人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 ■階層別など、企業全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画・運営 ■入社オンボーディングを始めとした社員サポート施策の企画・運営 ■カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング ■組織サーベイなどの定量データや研修や

同社HRソリューション事業部のビジネス推進部門にて、NTTグループ各社への各種福利厚生サービスの導入および運用をお任せいたします。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ■NTTグループ各社への各種福利厚生サービスの導入・運用コンサルティング業務 ■サービサー企業との協業等による社員のエンゲージメント向上に向けた福利厚生サービスのリニューアル、

グローバル事業、医療DX関連事業などを展開する当社にて、将来の総務人事部長候補を募集いたします。総務・人事関連業務全般の統括に加え、人事評価制度設計を主軸に取り組んでいただくことを期待しています。 【詳細】 ■人事関連業務 └労務管理、人事考課、人事異動・発令、グローバル人事、人員計画、採用、教育・研修、給与・退職金、勤怠、社会保険、福利厚生

各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得〜入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担っていた だきます。またカミナシの採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデアといった、チームを牽引していくような役割も期待しています

採用ブランディング担当のミッションは、採用候補者にカミナシを就職先・転職先として検討してもらい、応募から採用に繋げることです。会社や事業の広報活動(コーポレートブランディングや事業ブランディング)と は違い、採用候補者に向けてのブランディングに特化した役割となっています。＜具体的な業務内容＞記載の業務はあくまで一例であり、上記のミッションにも

国内初の水酸化リチウム製造を行う当社の安全衛生業務をお任せします。 国内初の水酸化リチウム製造プラントの安定稼働に向けてご活躍頂きます。 【主業務】 ◆化学業界ビジネス推進に必要な全ての国内法令・規制に精通し、EHSマネージャーとして必要な会社規程類を整備し、これらに準拠した活動の推進と適合性の担保に責を負う。さらに、安全推進活動及びコンプラ

自社工場Medical Technology Park（MTP）の工場総務・人事担当を担う。（1）建物管理業務：クリーンルームを含む医療機器製造工場の維持管理/改善/清掃管理等の業務を担当。・建物設備保全計画の立案・実行。委託 業者との連携・設備稼働状況や環境（温度/湿度/室圧/清浄度等）の管理・空調設備の維持管理等。■将来的には次業務も担う

今後更に成長・拡大する当社の人事教育・採用業務を一緒に支えていただく方を募集いたします。将来的には人事教育・採用のリーダーをお任せしたいと考えています。 《教育業務》■研修企画・運営（新入社員・階層・キャリア別等/年間20件）■資格管理（資格情報の最新化）■全社勉強会の企画・運営 ■社員面談　など 《採用業務》■採用企画（分析結果から新施策の

■総務部長候補としてご入社頂き、社長の右腕として経理・総務実務およびマネジメント業務をお任せ致します。将来的には、部門の統括をはじめ、経営陣と各部署を繋ぎ、事業運営のサポートを担います。 《具体的な業務》・月次〜年次決算対応(資料作成・報告)・株主総会や社員総会等の準備/運営/進行・制度提案　・横断的組織づくり・情報システム/OA機器の導入、

全国で200か所以上の就労継続支援A型事業所、グループホームの開業・運営のコンサルティングをしている当社にて、新卒および中途採用の採用責任者を担当して頂きます。 【具体的には】採用フローの検討、人事系サービスの取捨選択およびエージェント対応、候補者の対応、所連絡、面接、各種面談、内定後入社後のフォローまで【期待される成果・KPI】■25年6月

■人事総務部・総務法務グループのマネージャーもしくはグループリーダー（管理職）として、以下の業務をご担当していただきます。 【詳細】1.法務全般：■契約書書類のチェック(業務委託契約、守秘義務契約他)　■各種法務相談　■顧問弁護士窓口　■電子契約対応(事務手続、機能改善含む)　■株式事務・株主総会事務(補助)　■契約書管理、関連規程の改定　■